رابطه کارمند و کافرمایی همیشه پر از چالش و یادگیری بوده. از زمانی که کارمند جدید برای مصاحبه به شرکت مراجعه می‌کنه تا زمانی که استخدامش را طی می‌کنه و به شرکت می‌پیونده، فرایندهای متنوعی وجود داره که اگر درست انجام بشن، می‌تونه هم برای کارمند و هم برای کارفرما رضایت ایجاد کنه.

همه ما می‌دونیم که ترک سازمان نیروهای متخصص چقدر می‌تونه هزینه و خسارت جبران‌ناپذیری به شرکت‌ها وارد کنه، به همین خاطر خیلی مهمه که از اولین قدم‌ها یعنی ورود کارمندان جدید، استاندارها را بشناسیم و رعایت کنیم تا بتونیم روی حفظ و نگهداشت آن‌ها در طولانی‌مدت سرمایه‌گذاری کنیم.

اگر شما هم به‌عنوان کارمند یا کارفرما به حوزه منابع انسانی علاقه‌مندین و دوست دارین که با فرایند جذب و استخدام و پذیرش سازمانی (آنبوردینگ) بیشتر آشنا بشین، شرکت در این وبینار رو پیشنهاد می‌کنیم.

معرفی مدرس

من شیوا محجل رضایی روان‌شناس بالینی و نوروتراپیست، موسس و مدیر بخش روان‌شناسی مجموعه کاردون هستم. ما در کاردون فاصله بین کارفرما و کارمند رو با دانش و تجربه پر می‌کنیم و لینک ارتباطی بین هر دو هستیم. کاردون به عنوان تسهیلگر کار فعالیت خودش رو شروع کرده و در حوزه جذب نیرو برای شرکت‌ها و تسهیل روند روابط درون سازمانی و هدایت و پشتیبانی نیرو انسانی فعالیت داره که بخشی از این خدمات بر عهده بخش روان‌شناسی مجموعه کاردون هست.

از سال ۹۷ موسس و مدیر مجموعه روان‌شناسی رایان هم هستم. سابقه ارائه خدمات روان شناختی در مجموعه های روان‌شناسی و نوروساینس در دانشگاه، شهرداری و چند مجموعه خصوصی در شهر تبریز رو دارم.