«بازخورد دادن همیشه سخت‌ترین بخش مدیریت است؛
چون اگر درست گفته نشود، نتیجه‌اش دفاع، سکوت یا دلخوری است.

در این وبینار یاد می‌گیرید چطور با استفاده از فرمول علمی و سریع S.A.Y
در کمتر از ۲۰ ثانیه بازخوردی بدهید که:

• باعث ناراحتی و مقاومت نشود

• همکاری و گفت‌وگوی واقعی بسازد

• رفتار را اصلاح کند بدون اینکه انگیزه کاهش پیدا کند

• رابطه کاری را سالم‌تر کند

• و باعث شود تیم خودش مسئولیت رفتار را بپذیرد

این مدل، ترکیبی است از سه الگوی معتبر جهانی:
SBI (CCL)، Feedforward (Marshall Goldsmith) و Neuroleadership (David Rock)
که برای مدیر ایرانی ساده‌سازی و بومی‌سازی شده تا بتوانید فردای وبینار، فوراً استفاده کنید.»