چرا بعضی سازمان‌ها با وجود پرداخت‌های بالا، همچنان دچار نارضایتی و خروج کارکنان‌اند؟
و چرا برخی دیگر با ساختار پرداخت شفاف و عادلانه، بهره‌وری و تعهد بالاتری دارند؟

پاسخ، فقط در «عدد حقوق» نیست؛
در سیستم جبران خدمات نهفته است.

موفقیت یا عدم موفقیت سازمان‌ها، بیش از هر چیز به کیفیت سرمایه انسانی آن‌ها وابسته است؛
به نگرش، رفتار، سلامت روان و احساس عدالت کارکنان.
و یکی از حساس‌ترین نقاط تماس کارمند و کارفرما، نظام حقوق و مزایاست.

کارکنان امروز انتظار دارند:

• حقوق متناسب با بازار و صنعت دریافت کنند

• و هم‌زمان، عدالت درونی را در سازمان لمس کنند

اینجاست که مدل جبران خدمات 4P وارد می‌شود.

مدل 4P چیست؟

مدلی که به‌صورت هم‌زمان چهار عامل کلیدی را در پرداخت در نظر می‌گیرد:

• شغل (Position)

• شخص (Person)

• عملکرد (Performance)

• عضویت (Participation)

هدف این مدل، ایجاد عدالت پایدار در پرداخت، افزایش رضایت شغلی و در نهایت ارتقای بهره‌وری سازمان است.

🔹 این مدل در سال ۲۰۱۹ مورد تأیید سازمان استاندارد جهانی قرار گرفته
🔹 و اخیراً موفق به دریافت مجوز رسمی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران شده است

چرا این وبینار را برگزار می‌کنیم؟

ما باور داریم:
رشد سازمان، جامعه و کشور از مسیر رشد انسان‌ها می‌گذرد.
انسان‌هایی که باید:

• حقوق منصفانه دریافت کنند

• احساس دیده‌شدن و ارزشمندی داشته باشند

• و مسیر توسعه و پیشرفت شغلی روشنی پیش رویشان باشد

در این وبینار، تجربه‌ی عملی پیاده‌سازی مدل حقوق و دستمزد 4P در بیش از ۱۰۰ سازمان ایرانی را با شما به اشتراک می‌گذاریم؛
بی‌اغراق، بی‌کلی‌گویی و کاملاً کاربردی.

این وبینار برای چه کسانی است؟

• مدیران و کارشناسان منابع انسانی

• تصمیم‌گیران حوزه حقوق و دستمزد

• مدیرانی که با چالش نگهداشت و رضایت کارکنان مواجه‌اند

📌 شرکت در این وبینار کاملاً رایگان است
📌 فرصتی برای آشنایی با مدلی رسمی، تأییدشده و قابل دفاع در فضای امروز ایران

اگر به‌دنبال عدالت، شفافیت و اثربخشی واقعی در جبران خدمات هستید،
این وبینار را از دست ندهید.