میگم کارگاه سازمان امن
- با تعجب نگام می‌کنه!

-میگم مصادیق آزار رو توش بیان می‌کنم
-میگه: یعنی آزار جنسی زنان؟

-میگم نه! کلا هرنوع آزار. برای هر جنسیت و موقعیتی. آزار کلامی، جنسی، احساسی، روحی و فیزیکی. چه درباره زنان چه درباره مردان. چه از طرف کارفرما، چه از طرف کارمند، چه از طرف همکار و مشتری
-میگه: آزار برای آقایون؟!

-میگم: آره. تو یکی از سازمان ها یک آقا با سه خانم توی یک اتاق بودن. شوخی ‌هاشون با هم و شوخی‌هاشون با اون، مدام اونو معذب می‌کرد. یک مراجع هم داشتم که آقایون بابت تیپش، بهش آوا خواهر می‌گفتند و حسابی عذاب می‌کشید.
-میگه: چه جالب. نمی‌دونستم این ها آزاره!

-میگم: اره حتی تحقیر و تهدید، پرخاش، زیرآب زنی و شایعه هم آزاره.
میگه: پس همه تحت آزاریم!

-میگم: شایدم آزارگر…
-میگه: کارفرما چطور؟ اون که دیگه آزار نمی‌بینه!

-میگم: وقتی کارمند مدام‌ می‌پیچونه، تهدید به استعفا می‌کنه، جواب نمیده، کار رو طبق تعهدش تحویل نمیده ‌کارفرما جرات نمی‌کنه ازش پیگیری کنه، اینا آزاره!
هنوز هاج و واج نگاه می‌کنه….

خلاصه تو این وبینار، خودمون رو رصد می‌کنیم!
💢 نکنه من عامل احساس ناامنی و آزار همکارم هستم و خبر ندارم!
💢 نکنه من آزارگرم!
💢 اگر آزار دیدم چیکار کنم؟
💢 سازمان چطور بره به سمت سازمان امن شدن؟

تو این کارگاه با بنیانگذار مجموعه پاترون روند خلق سازمان امن رو که اجرا کردن مرور می‌کنیم و روند اجرا و چالش‌ها رو بررسی می‌کنیم.
با ما همراه باشید...

سازمان امن جایی است که همه افراد اعم از زن و مرد، مدیر و کارمند و کارفرما، همه از یک امنیت روانی برخوردار بوده و توسط مشتری، همکار، مدیر، کارمند و ... آزار نمی بینند.

 بعلاوه باید بدانیم که دربرابر آزار دیگران باید چگونه رفتار کنیم؟

سازمان ها باید چه تمهیداتی ببینند؟
فرد مورد آزار چه رفتاری باید پیش بگیرد؟
آیا فقط زنان مورد آزار هستند؟
سرنوشت مردان مورد آزار چه می شود؟
کارفرمایان چگونه مورد آزار کارمندان قرار می گیرند؟