حسابداری منابع انسانی، علمی است که ارزش منابع انسانی در سازمان را بررسی می‌کند و از این طریق به مدیران سازمان کمک می‌کند تا تصمیمات ضروری در خصوص کارکنان را اتخاذ کنند. به عبارت بهتر، به فرایند شناسایی، تشخیص و سنجش اطلاعات منابع انسانی سازمان و تهیه گزارش‌های لازم از این این داده‌ها، حسابداری منابع انسانی گفته می‌شود. لازم به ذکر است که گزارش‌های تهیه شده در این فرایند، در اختیار ذی‌نفعان سازمان قرار خواهد گرفت و بسیاری از تصمیمات سازمانی با توجه به این گزارش‌ها اتخاذ می‌شوند.

در حال حاضر گزارش‌های این حوزه به یکی از نیازهای اصلی مدیران سازمان‌ها تبدیل شده است؛ چرا که مدیران می‌توانند با توجه به آن‌ها، برنامه‌های سازمان را به نحوی تدوین کنند که امکان استفاده حداکثری از نیروی انسانی فراهم شود. همان‌طور که از تعریف این واژه مشخص است، این دانش به نوعی از تلفیق منابع انسانی و حسابداری ایجاد شده است. حسابداری منابع انسانی نوعی مقیاس اندازه‌گیری است که به مدیران سازمان کمک می‌کند تا روش اداره کارکنان سازمان را به صورت دقیق کنترل کنند و باعث مشارکت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمان می‌شود.

مدیران یک شرکت با کمک این نوع از حسابداری به ارزش اقتصادی کارکنان سازمان پی می‌برند و سپس در خصوص نحوه سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی سازمان تصمیم‌گیری می‌کنند. به همین دلیل گفته می‌شود که این علم تأثیر زیادی در اتخاذ تصمیمات سازمان دارد.