نرگس مندی و توجه به آرای فردی در مدیریت سازکان و منابع انسانی ، برخورد با ذینفعان و وجوه مختلف آن در دهه های اخیر یکی ازمحور های آسیب شناسی شده علم مدیریت می باشد. در این وبینار با پیدایی و تعریف این پدیده و چگونگی رفتارهای نرگسمند در سازمان می پردازیم و در انتها برای توسعه مدیران و رفع این مانع در سازمان ها و توسعه فردی مدیران نرگس مند توصیه های علمی مرتبط را ارائه می دهم.

اگر وبینار را ازدست دادید با 09122112138 تماس بگیرید.