آیا تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که چرا و چگونه سازمان ها و شرکت های بزرگی مانند گوگل، علی بابا، فیسبوک و …می توانند به سرعت ویژگی های جدیدی را به محصولاتشان اضافه کنند ولی همین کار برای شرکت های دیگر تا هفته‌ها یا حتی ماه ها طول می کشد؟

راز گوگل و فیسبوک و شرکت‌های مشابه آن چیست؟

• استخدام بهترین ها؟
• تعداد زیاد کارکنانشان؟
• و یا پشتوانه مالی آنها؟

هیچکدام!

دلیل اصلی این موفقیت، استفاده آن‌ها از روش‌ها و چارچوب‌های مدیریت چابک یا Agile می‌باشد. مدیریت چابک، رویکردی است نوین و به روز؛ جهت اجرای عملیات، خدمات و پروژه ها در کمترین زمان و هزینه. مدیران سازمان های حرفه ای، به نقش و توانمندی این حوزه جدید مدیریت پی برده اند و آن را فرصتی بکر جهت پاسخگوئی به نیازمندیهای پیدا و پنهان مشتری، تغییرات و ریسک های شناخته شده و ناشناخته می دانند.

چابکی یا Agile یک فرهنگ و طرز تفکر می باشد که بر اساس آن می توان بخشهای مختلف زندگی فردی و گروهی را تحت تاثیر قرار داد .

در این وبینار ، ساختار فرهنگ چابکی و نحوه پیاده سازی آن به شرکت کنندگان معرفی می گردد.