فروش شغل و جذب استعدادها

طی این وبینار با همدیگر یاد می‌گیریم چگونه ادراک و تجربه مثبتی از فرآیند جذب و استخدام داشته در کارجویان ایجاد کنیم تا درصد شاخص‌هایی مانند حضور در مصاحبه و پذیرش شغل و ماندگاری در شغل بالا برود.
بارها شده که دوستان منابع انسانی از اینکه کارجویان به مصاحبه نمی‌آیند شاکی هستند در حالی که درصدی از نیامدن‌ها ماحصل این است که نتوانستیم افراد قانع کنیم که زمان و انرژی کافی را برای شغل ما بگذارند طی این وبینار راجع به این موارد صحبت خواهیم کرد و در کنار آن راجع به مدیریت برداشت در مصاحبه شغلی هم گفتگو خواهیم داشت.