مدیریت منابع انسانی (HRM) یک رویکرد استراتژیک و منسجم برای مدیریت مؤثر و کارآمد افراد (نیروی انسانی) در سازمان‌ها است.
هدف اصلی مدیریت منابع انسانی، تحقق اهداف سازمانی است. این حوزه شامل فرآیندهای مختلفی می‌شود که به بهبود عملکرد کارکنان و ایجاد محیط کاری مثبت کمک می‌کند.

در دنیای کنونی، با وجود:
1. تعداد زیادی کمپانی بزرگ و کوچک و رقابت شغلی فراوان.
2. مهاجرت نیروی متخصص.
3. کمبود نیروی آموزش دیده با مهارت های کار تیمی.
4. روی کار آمدن نسل جدید از نیروی کار با خلق و خوی متفاوت.

مدیریت منابع انسانی اهمیت بیشتری پیدا کرده است. برای دستیابی به موفقیت و رسیدن به اهداف، سازمان‌ها باید اقدامات موثری در حوزه  مدیریت منابع انسانی در تمامی بخش ها انجام دهند. این امر نیازمند حاکم شده نگاهی جدید در مدیریت سازمان هاست، داشتن "نگاه انسانی"  برای تمام مدیران در هر بخشی از سازمان با هدف محقق کردن رشد در سال های پیش رو الزامی خواهد بود