استخدام موفق همیشه یکی از دغدغه های کارفرمایان بوده و هست.

با وجود بکارگیری فیلتر های مختلف در جذب افراد اما همچنان تعارض هایی بعد از ورود افراد ، بین کارفرما و کارمندان را شاهد هستیم .

ارزیابی 4 سطحه در استخدام باعث می شود نیروی کار از لحاظ نگرشی ، رفتاری ، تخصصی و روانشناسی مورد ارزیابی قرار گیرد و علاوه بر ارزیابی مهارت های حرفه ای و تخصصی ، افرادی که با

فرهنگ و ارزش های سازمان ما تناسب بیشتری دارند جذب و استخدام شوند.

خروجی این وبینار برای شما :

✅ آشنایی با ارزیابی 4 سطحه

✅ درک کامل هر سطح 

✅ ابزار برای سنجیدن هر سطح 

✅ نحوه بکارگیری هر ابزار در جایگاه های شغلی مختلف 

درباره مدرس : 

دکتر علی رضوانی تبار 

• دکتری مدیریت بازاریابی
• مدرس دانشگاه
• 10 سال تجربه در اجرای مصاحبه های شغلی و استخدامی
• بنیان گذار مجموعه آموزشی جاب اسکیل

ابن وبینار با حمایت موسسه آموزشی جاب اسکیل برگزار می شود . از طریق لینک های زیر میتوانید از رویداد های بعدی مطلع شوید

🔗وبسایت

🔗صفحه لینکدین 

🔗صفحه اینستاگرام