برای اینکه سازمان‌ها بتوانند:

• آزار و اذیت را به‌درستی تشخیص دهند
• زمان مناسب مداخله را بشناسند
• رفتارهای پرخطر را پیشگیری، مدیریت و مستندسازی کنند
• و زیرساخت فرهنگ سالم و ایمن را ایجاد کنند

سرفصل‌های کلیدی وبینار

• تعریف علمی آزار و اذیت طبق ILO Convention 190
• انواع رفتارهای آزارگرانه (آشکار، پنهان، سیستمی)
• چرایی بروز آزار: قدرت، فرهنگ، ساختار
• اثرات عصبی–روانی آزار: درد اجتماعی، تهدید منزلت، توقف عملکرد
• خط قرمزهای حقوقی و مرزهای حرفه‌ای
• چه کنیم اگر آزارگر قدرت دارد؟ مسیرهای امن و واقع‌بینانه
• نقش رهبران، مدیران و HR در پیشگیری
• معرفی چارچوب "سه سپر سازمانی"

خروجی مورد انتظار شرکت‌کنندگان:

شرکت‌کنندگان پس از وبینار قادر خواهند بود:

• با مفاهیم رفتارهای آزارگرانه اشنا شوند
• مرزهای رفتاری امن را تعریف کنند
• الگوهای پنهان آزار سیستمی را شناسایی کنند