مصاحبه استخدام رایج‌ترین ابزاری است که در ارزیابی‌هایی که برای انتخاب و استخدام افراد انجام می‌شود، بکار می‌رود. از میان انواع مصاحبه های استخدامی، معتبرترین مصاحبه‌ای که امروزه مورد استفاده قرار می‌گیرد، مصاحبه رفتار محور و مبتنی بر شایستگی هست. سؤالات این نوع مصاحبه برای کسب اطلاع از شایستگی‌های مصاحبه شونده طراحی می‌شوند. این مصاحبه بر این فرض استوار است که رفتارهای گذشته فرد بهترین پیش بینی کننده رفتار و عملکرد او در آینده به ویژه آینده نزدیک است. منظور از شایستگی مجموعه‏ ای از دانش، مهارت‏ها، خصوصیات شخصیتی، علایق، ارزش‏ها، تجربه‏ ها و توانمندی‏ های مرتبط با شغل است که دارنده آن‏ها را قادر می‏ سازد در سطحی بالاتر از حد متوسط به ایفای مسئولیت بپردازد. شرکت کنندگان در این وبینار به صورت عملی با مصاحبه شایستگی محور آشنا می شوند.