اغلب افراد در ابتدای سال جدید هدف‌گذاری می‌کنند، اما درصد بالایی از ایشان دنبال کردن اهداف را رها می‌کنند. می‌خواهیم جزو این دسته نباشیم.

انسان‌ها زمانی دست به تغییر می‌زنند که اولاً باور نیاز به تغییر در ایشان شکل گرفته باشد و دوم این که در ترازوی ذهنی‌شان، مزایای تغییر بر معایب آن برتری داشته باشد. برای رسیدن به این دو به خودارزیابی صادقانه و رویارویی با نتایج این خودارزیابی داریم.

در این کارگاه آنلاین سه هدف را پیگیری خواهیم کرد:

1) خودارزیابی جامع و دقیقی از عملکرد خودمان در سال گذشته داشته باشیم.

  در این بخش به بررسی حوزه‌های مورد نیاز به ارزیابی خواهیم پرداخت و شاخص‌هایی را برای خودارزیابی معرفی خواهیم کرد که شاید پیش‌تر به آن‌ها نیندیشیده باشید یا آسان از کنارشان عبور کرده باشید.  هدف ما این است پرسش‌هایی را مطرح کنیم که اول دایره‌ی دید ما را گسترش دهند و سپس ما را با نتیجه‌ی عملکردمان روبه‌رو کنند.

2) بر اساس اطلاعاتی که به دست آوردیم، هدف‌گذاری کنیم.

بسیاری از ما یا اهداف شفافی در زندگی نداریم، یا این که اهدافی را دنبال می‌کنیم که وضوح ندارند، با کیفیت نیستند یا ما را به جایی که می‌خواهیم نمی‌رسانند. قصد داریم با نگاهی به نتایج سال قبل، اهداف باکیفیتی برای سال جدید تعریف کنیم.

3) یاد بگیریم چطور از مسیر تغییر نگهداری کنیم.

این مهم‌ترین بخش فرایند تغییر است. بذری که می‌کاریم نیازمند مراقبت و نگهداری است و بدون این نگهداری، بسیاری از شروع‌های ما، به پایان نمی‌رسند. در این بخش برای نگهداری از تغییرمان هم اصولی را مطرح خواهیم کرد.