هدف از دوره ی سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی، آشنا نمودن شرکت کنندگان با اصول پایه ای تئوری سازمان و عوامل تأثیرگذار بر ساختار به همراه مرور روش های طراحی و بهینه کردن ساختار است.

همیشه مدیران و متخصصان منابع انسانی به دنبال تعریف نحوه ی ارتباط مشاغل و واحدها با هم بوده اند و اینکه چه سازمانی باید افقی تر و چه سازمانی بهتر است عمق بیشتری داشته باشد. حد مناسب رسمیت و تمرکز در تصمیم گیری چقدر باید باشد و یک مدیر چند نفر را می تواند به خوبی هدایت کند.

این دوره به دنبال پاسخ هایی از این قبیل است و در راستای نیازمندی های مدیران و متخصصان منابع انسانی در مجموعه ی آموزش مدیریت منابع انسانی تعریف شده است. مدرس دوره، آقای دکتر احمدی پور دارای گواهینامه از مؤسسه ی جهانی هی گروپ در زمینه آنالیز مشاغل و تهیه شناسنامه شغلی و نیز ارزیابی مشاغل است.

محتوای دوره آموزشی سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی که در ۱۰ و ۱۱ آبان ۱۴۰۳ (ده ساعت) به صورت آنلاین ارائه می شود به شرح زیر است.

• مبانی و اصول طراحی ساختار
• نشانه های ضعف در ساختار
• مدل ستاره ای در طراحی ساختار
• نقش استراتژی و تکنولوژی در سازماندهی
• ساختار به مثابه ی ارگان زنده
• شبکه های داخلی و سازمان غیررسمی
• حیطه ی کنترل
• تعداد افراد مناسب برای سرپرستی کردن در نقش های مختلف مدیر
• انواع نمودارهای سازمانی
• رویکردهای نوین به ساختار
• چرخه ی عمر سازمان و ویژگی های ساختار در هر مرحله
• نمودار سازمانی واحد منابع انسانی
• سازمان غیررسمی

مطالب و یادداشت های مرتبط با مهندسی ساختار

نقش بوروکراسی در ناکارآمدی ساختار سازمان بوروکراسی آنچنان سمی شده است که حتا سرویس مخفی ایالات متحده نیز از آن در امان نمانده است. گزارش کمیته تحقیق از سرویس مخفی آمریکا، در خصوص تیراندازی به سوی… کامل تر را در لینک زیر مطالعه فرماییدhttps://isurvey.ir/%d8%a8%d9%88%d8%b1%d9%88%da%a9%d8%b1%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d8%a7%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/  نقاط قوت هی گروپ در سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی و مقایسه اجمالی در خصوص نقاط قوت هی گروپ و توانایی بی بدیل آن در آنالیز شغل (شناسنامه شغل) و ارزیابی مشاغل و جبران خدمت در مقایسه با سایر روش های معمول داخلی…کامل تر را در لینک زیر مطالعه فرمایید https://isurvey.ir/%d9%86%d9%82%d8%a7%d8%b7-%d9%82%d9%88%d8%aa-%d9%87%db%8c-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%be-%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%db%8c%da%a9%d9%be%d8%a7%d8%b1%da%86%d9%87-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa/   هی گروپ و نظام جدید ارزیابی و طبقه بندی مشاغل وزارت کار نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل……کامل تر را در لینک زیر مطالعه فرمایید

https://isurvey.ir/%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d9%87%db%8c-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%be-%d9%88%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1/

 

حیطه نظارت مناسب مدیران

طراحی ارتباطات سازمان

مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی

رویکردهای آتی در سازماندهی کار

چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت