با توجه به اینکه تعیین وزن مشاغل و نقش و اهمیت آنها در رسیدن سازمان به اهدافش به عنوان یکی از مهمترین متغیرهای پرداخت و نیز مبنای مناسبی برای طراحی کارراهه شغلی و نیز جانشین پروری در مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته می شود. ارزشیابی مشاغل هی گروپ یکی از دوره های تخصصی آموزش منابع انسانی بر اساس روش هی گروپ است.

این دوره برای مدیران و متخصصین منابع انسانی و جبران خدمت که در نظر دارند مدل هایی در سطح استانداردهای دنیا طراحی و اجرا کنند، توصیه می شود.

تاریخ برگزاری این دوره ی کارگاهی ویژه این فصل در تاریخ ۲۲ و ۲۳ آذر ۱۴۰۳ در دو روز از ساعت ۹:۳۰ تا ۱۶:۳۰ بصورت آنلاین خواهد بود.

اکنون مدیران کسب و کارها به این نتیجه رسیده اند که کارشناسان و مدیران منابع انسانی که به یکی از روش های علمی، تجربه و پذیرفته شده بین المللی ارزشیابی مشاغل مجهز باشند، می توانند از راه برقراری عدالت و بهبود انگیزش، ارزش افزوده بالایی برای سازمان متبوع خود ایجاد کنند.

بدیهی است که توانایی و مهارت ارزیابی شغل های سازمان به یکی از روش های شناخته شده، یکی از شایستگی های اساسی برای مدیران و متخصصان منابع انسانی محسوب شده و کارشناسانی از این رشته که می خواهند در کارراهه ای که انتخاب کرده اند، موفق باشند، لازم است این شایستگی را کسب کنند.

ارزشیابی مشاغل به روش هی گروپ در دنیا

ارزیابی با متد هی گروپ یکی از شناخته شده ترین روش ها است که بیش از نیمی از شرکت های لیست شده در فورچون ۵۰۰ از آن استفاده می کنند و اثر آن در موفقیت این شرکت ها باز تابیده است. به همین دلیل به عنوان یکی از توانمندی های اساسی کارشناسان و مدیران در تراز بین المللی مورد توجه است.

مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک، دوره ی کارگاهی ارزشیابی مشاغل با تأکید بر روش هِی را به زبان فارسی و در داخل کشور برای تعداد محدودی از متخصصان منابع انسانی فراهم نموده است. شایان ذکر است که با توجه مشغولیت کاری متخصصان مخاطب، این دوره بسیار فشرده طراحی شده و در این فصل برگزار خواهد گردید.

نمونه ی آموزش های آنلاین منابع انسانی در زمینه ارزیـابی مشاغل که همراه است با تمرین ها و نمونه های عملی با مشارکت کارگاهی شرکت کنندگان را را در کلیپ زیر ببینید.

ویدیوی توضیح در مورد این دوره

مدرس دوره، آقای دکتر مراد احمدی پور، تنها فرد آموزش دیده در مرکز مشاوره و آموزش خاورمیانه هی گروپ است که با دارا بودن گواهینامه بین المللی و تجربه اجرای پروژه با شرکت مزبور در ایران، کارگاه های ارزیابی شغل هِی گروپ برگزار می کند. بدین ترتیب شرکت کنندگان اطلاعات را از منابع دست اول دریافت خواهند کرد.

جزئیات بیشتری از آن در توضیحات لینک ذیل ذکر شده است. در صورت علاقه مندی برای شرکت در دوره جدید، مشاوران مستقر در شرکت پاسخگوی پرسش های شما در این زمینه هستند.

در دوره ی کارگاهی ارزیابی شغل به روش هی گروپ، بخش های سه گانه ارزیابی شغل شامل دانش چگونگی انجام کار، حل مسأله، مسئولیت و پاسخگویی به همراه اجزای هشت گانه آن توضیح داده می شود و شرکت کنندگان ضمن تسلط بر طیف های امتیازی هر یک از عوامل هشت گانه ارزیابی شغل، تست کیفی آن را نیز زیر نظر تسهیل کننده ی دوره که توسط شرکت هی گروپ آموزش دیده است انجام خواهند داد.

تست کیفی یکی از ویژگی ها و امکانات منحصر به فرد در روش هِی است که با انجام آن، ارزیابی کننده نسبت به کیفیت و همخوانی داخلی و خارجی ارزیابی شغل اطمینان پیدا کرده و در صورت عدم هماهنگی و همخوانی با منطق درونی ارزیابی و نیز الگوها، هشدارهایی مبنی بر قابلیت اصلاح و بهبود دریافت خواهد نمود.

شایان ذکر است که در حین کارگاه، سعی می شود به دو گونه درس آموخته ها در مخاطبان عمیق شود. بدین گونه که در هر گام ارزیابی نمونه هایی از بریده مشاغل بررسی خواهند شد. علاوه بر آن در پایان دوره و تسلط نسبی، چند نمونه شغل کامل با شبیه سازی محیط پنل ارزیابی شغل، بررسی و امتیاز دهی خواهند شد.

منطق گریدینگ با توجه به گزینه ها و شرایط سازمان انتخاب شده و گرید (گروه) هر شغل از آن استخراج خواهد شد. یک نسخه از جداول امتیاز دهی نیز در اختیار شرکت کنندگان قرار داده خواهد شد تا بر اساس آن بتوانند ارزیابی شغل در سازمان خود را به این روش انجام دهند.

دانلود فایل کاتالوگ توضیحات

گروه شغلی که خروجی و نتیجه ی ارزیابی شغل است به عنوان یکی از مهمترین اجزای برقراری سیستم جبران خدمت و مزایا و پرداخت در نظر گرفته می شود.

پس از تعیین وزن و اهمیت مشاغل، نوبت به تعیین و اختصاص حقوق و مزایای مناسب به کارکنان می رسد.

اما عواملی همچون بازار رقابتی، میزان عملکرد افراد، ناحیه جغرافیایی در کنار استراتژی جبران خدمت و مزایا نیز در تعیین حقوق عادلانه و رقابتی بایستی در نظر گرفته شوند.

در دوره حرفه ای جبران خدمت و مزایا به این موارد پرداخته می شود:

آموزش جبران خدمت عادلانه و رقابتی – دوره کارگاهی با روش هی گروپ ۱

در همین راستا دوره حرفه ای آنالیز مشاغل به روش هِی گروپ (HayGroup) نیز توسط شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک برگزار می شود.

با توجه به اینکه اطلاعات مشاغل آنالیز شده و هدف محور به عنوان خوراک مناسب سیستم ارزیابی است، پیشنهاد می شود علاقه مندان قبل از طی دوره ی ارزشیابی مشاغل، آنالیز مشاغل به روش هِی را نیز بگذرانند.

اطلاعات تکمیلی در مورد دوره کارگاهی آنالیز مشاغل به روش هی را در لینک ذیل بیابید:

لینک دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغلی

آموزش جبران خدمت عادلانه و رقابتی – دوره کارگاهی با روش هِی ۱

مطالب و مقالات مشابه:

دوره ها و کارگاه های آموزشی رایان راهبرد چابک

• دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
• شرح شغل هی گروپ و شناسنامه شغل
• متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
• رویکردهای مختلف ارزیابی شغل و مشاغل شامل هی گروپ و …
• اصول هی گروپ در آنالیز و ارزیابی شغل
• انتخاب روش ارزیابی شغل بر اساس قوت و ضعف روشهای طبقه بندی
• آنالیز شغل و ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ Hay Group
• مشاغل آینده
• حیطه نظارت مناسب مدیران
• طراحی ارتباطات سازمان
• مدل ستاره ای/استراتژی سازماندهی
• رویکردهای آتی در سازماندهی کار
• چارت سازمانی ناسا در دسترس عموم قرار گرفت