این روزها با ورود نسل جدیدی از کارمندان به بازار کار، مفهوم مدیریت نسل زِد برای سازمان‌ها ملموس‌تر از قبل شده است. نسل زد با تمرکز بر تکنولوژی و کار هیبریدی و دورکاری، به دنبال تعادل بین زندگی شخصی و شغلیشان هستند.

دورکاری برای تیم‌ها و نیروهای کار در شیوه استخدام، مدیریت منابع انسانی و حتی ارزیابی کارکنان تغییراتی ایجاد کرده است. از آنجایی که تمام این فعالیت‌ها یک فرایند شخص به شخص است، سلایق فردی و سوگیری‌های شناختی می‌تواند تأثیر زیادی در آن داشته باشد.

هوش مصنوعی و ورود منابع انسانی الگوریتمی و تحلیل داده‌ها نیز برای پیشگیری از سوگیری‌های شناختی یک مسیر روشن در حوزه منابع انسانی ایجاد کرده است. ما در وبینار جعبه ابزار منابع انسانی بنا داریم که این چالش‌ها و مسائل دنیای جدید منابع انسانی را در مباحثی مجزا با هم بررسی کنیم.