تا حالا در محیط کار گیر آدم اشتباهی افتادین؟!

فرقی نداره شما مدیر کسب و کار باشید یا کارمند، به هر حال  در کسب و کار  گاهی پیش میاد که با آدم های اشتباهی کار کنیم یا در بهترین حالت با آدم‌هایی که تفاوت‌هامون با همدیگه باعث میشه که از کار خسته بشیم و از روبه رو شدن با این تفاوت‌ها دوری کنیم:

اما سوال اینجاست که:

تا حالا هزینه‌های ارتباط نادرست با آدم های اشتباهی رو محاسبه کردید؟ می دونید منظورمون از آدم اشتباهی کیا هستند؟

مشاور؛ چه بسا مشاورهایی که با یک سرنخ اشتباه زندگی افراد رو ناخواسته به تباهی می کشونند.

نیروی کاریمون؛ و هر کسی که با انتخاب نادرستش هزینه های گزافی رو برای مجموعمون متحمل شدیم.

شریک کاری؛ که باعث شده سرمایه مالی و موقعیت های عالی دیگمون رو از دست بدیم. 

شریک مالی؛ این رو خودتون بگید....

فقط مخصوص کار نیست.....

البته وقتی شخصیت و رفتار آدمها رو بشناسید برای موارد غیرکاری هم میتونید ازش استفاده کنید، مثلا آدم اشتباهی ممکنه هر کدوم از موردهای زیر در زندگی شخصی ما باشه:

همسر یا شریک عاطفی؛ باعث می شه که درد جدایی بکشیم و نسبت به خودمون تصور کنیم عمر و احساسمون رو هدر دادیم.

 دوست صمیمی؛ که وقتی بهش نیاز داشتیم پشتمون رو خالی کرده و یا با بی تفاوتیش آسیبی زده که از دشمنمون هم انتظار نداشتیم.

دوست خانوادگی؛ که بدون بررسی انتخابش کردیم و تو زندگی مون آوردیمش، براش زمان گذاشتیم و در نهایت باعث آسیب زدن به اعضاء خانوادمون شده.

... و در یک کلام منظورمون از آدم های اشتباهی افرادی هستند که ما رو به این نتیجه رسوندند که ارتباط باهاشون باعث می شه فقط دور خودمون بچرخیم و احساس کنیم که عمرمون رو تلف کردیم.

خودتون بگید هزینه انتخاب این آدم ها چی بوده؟ واقعا می تونید بابت مال، عاطفه و زمانی که به خاطر این آدم ها از دست  دادید قیمت تعیین کنید.

بنابراین شرکت در این دوره کمک می کنه که سنگ محکی از دانش و مهارتی بدست بیارید که قبل از هر ربطه ای مناسب بودن اون رو به عینه مشاهده کنید.

من مدیرم، این وبینار چه فایده ای برام داره؟

• اگه می خواید نیروهای کارآمد انتخاب کنید و اون ها را در جایگاه درست به کار بگیرید...
• اگه می خواید در جلسات به عنوان مدیرقابل دیده بشید و نسبت به سایرین متفات باشید.....
• اگه می خواید برای امتیازگیری (بودجه، نیروی انسانی، ارتقاء، دفتر کار و...) دیگران رو متقاعد کنید...
• اگه می خواید به عنوان یک رهبر کارکنان تان عاشق شما باشند...
• اگه می خواید در شرایط سخت بهترین تصمیم رو بگیرید...

من دانشجو هستم. این وبینار چه کمکی به من می کنه؟

بخشی از دغدغه های شما دانشجوی عزیز:

• پیدا کردن شغل مناسب

چطور می تونم استعدادم رو بشناسم؟ دقیقا چه کاری مناسب من هست؟ چطور می تونم کارفرما رو برای بدست آوردن شغل متقاعد کنم؟ برای داشتن شغل مناسب چه مهارتهای رفتاری رو باید بدست بیارم؟

من شغل مناسب می خوام

بر اساس مدل رفتاری دیسک ما ضمن شناخت نقاط قوت مون می تونیم به چند شغل مورد نظر با برسیم و بعضا هم شغل نهایی رو کشف کنیم. این مورد هم برای افرادی که در آینده قصد انتخاب شغل دارند کاربردیه و هم برای کسانی که در حال حاضر شاغل هستند ولی از کارشون حس خوب ندارند.

من یک فروشنده هستم

دیدگاه رایج درباره ویژگی های فروشنده خوب در گذشته به این شکل بود که ایشون باید با چرب زبانی کالاهای مختلف رو به خریدار پیشنهاد می داد تا اون بتونه بهتر تصمیم بگیره. منتاها در بهترین وضعیت،‌ نیمی از خریداران برون گرا متقاعد می شدند. در این وبینار فروشندگان با الگوهای رفتاری متفاوت افراد آشنا شده و یاد می گیرند که  با هر کسی طبق مدل رفتاری او برخورد کنند تا به فروش بیشتری برسند.