اگر شما نیز بدنبال ایفای نقشی فعال در تحول  و پیشرفت سازمان ها در کشورمان هستید باید کار را از شناخت سنت های کهن نظام مدیریت منابع انسانی موچود و چالش های پیش رو آغاز کنید.

نگاهی به تحول نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان های ایرانی می تواند نقطه آغازی برای آغاز این تغییرات باشد.

آموزش و پرورش و دانشگاه ها و نهادهای آموزشی در عرصه های بلند مدت تغییر در کشور نقش مهمی ایفا می کنند ولی در سازمان های ما دو مشکل اساسی با دانشگاه وجود دارد :

1- نگاه سنتی حاکم بر کسب و کار که دغدغه های دانشگاهیان را از جنس خود نمی دانند. و

2- عدم برقراری ارتباط بین دانشگاهیان و شرکت ها ناشی از ضعف بنیادین ایفای نقش دولت ( البته با توجه به ساختار اقتصاد دولتی و خصولتی کشور)

در این سمینار شما با 8 چالش مهم مدیران منابع انسانی و مدیران عامل در ایجاد تحول اساسی در سازمان های ایرانی آشنا می شوید . 

فرصتی است برای همفکری و تعاملی آگاهانه و شاید شروع کمپینی برای نو اندیشی و نوگرایی در مدیریت سنتی سرمایه انسانی در سازمان ها .

بیایید کمی با هم بیاندیشیم که چه کنیم در این کشوری که هر روز اندیشه از فضای کسب و کار آن بیشتر فاصله می گیرد...

شاید سازمان شما سود آور باشد یا مثل خیلی از کسب و کار های امروز زیان ده، ولی انسان در سازمان شما یک سرمایه تمام نشدنی نیست، این سرمایه زود مستهلک و از سازکمان خارج می شود

با ما در این رویداد ترویجی و تحول خواهانه برای توسعه پایدار انسان در سازمان همراه باشید.