آنالیز شغلی یکی از مهمترین و پرکاربردترین اصطلاحات مدیریتی و “منابع انسانی” است. درک درست و پیاده سازی صحیح اصول آنالیز شغلی، منجر به “رشد و توسعه سازمان”، و همچنین “توسعه منابع انسانی”سازمان خواهد شد.

اصلی ترین علت صحبت از آنالیز شغلی، نگریستن به این مسئله به صورت فرآیندی است که به ایجاد و تعیین شرح وظایف ختم می شود. در حقیقت تهیه شرح وظایف و تعیین مسئولیت های هر شغل نیازمند انجام فرآیند آنالیز شغلی است. با نگاه به منابع انسانی هر سازمان به عنوان “مهم ترین و ارزشمندترین منبع در اختیار سازمان”، لزوم توجه به آنالیز شغلی بیشتر مشخص می شود.

در این میان شغل های حوزه دیجیتال مارکتینگ به دلیل نوپا بودن و رشد شتابناک که در این حوزه شاهد بودیم تعریف و درک درست از شغل های حوزه دیجیتال مارکتینگ با کج فهمی همراه بود، آگهی های استخدامی چند سال اخیر در حوزه دیجیتال مارکتینگ گواه این موضوع است.

کمپین انالیز شغلی از تاریخ 27 تا 2 اسفند ماه است که در این بازه آنالیز شغلی تخصص های سئو، تولید محتوا، شبکه های اجتماعی، هکر رشد، مدیر کمپین و پرفورمنس مارکتر در وبینارهایی به مدت یک ساعت و نیم ارائه می شود.

• استفاده از مدرسین حرفه ای
• توجه به مهارت های نرم و سخت تخصص ها
• تلفیق تجربه عملی و رویکرد علمی
• آموزش آنلاین و ویدئویی

• وبینار آنالیز شغلی متخصص تولید محتوا

مدرس: آیدین داریان

تاریخ :27 بهمن ماه

ساعت : 18

• وبینار آنالیز شغلی متخصص شبکه های اجتماعی

مدرس : علیرضا کاظم زاده

30 بهمن ساعت 18

• وبینار آنالیز شغلی متخصص هکر رشد

مدرس : باسط رستمی

28 بهمن ماه

ساعت 18

• وبینار آنالیز شغلی مدیر کمپین و پرفورمنس مارکتر

مدرس : وحید بهرامیان

1 اسفند

ساعت 18

• وبینار آنالیز شغلی متخصص سئو

مدرس: محمد دانیالی

2 اسفند ساعت 18

طراحی سایت در همدان