سوگیری‌ها و خطاهای شناختی در تصمیم گیری یا خطاهایی که خودمان از آن بی خبریم!

همه‌ی ما برای تصمیم گیری درست نیازمندیم که واقعیت‌ها را ببینیم، آنها را تحلیل کنیم و بر این اساس بهترین تصمیم را بگیریم. اما در بسیاری از اوقات متوجه می‌شویم که پنداشت‌ها و برداشت‌های ما از واقعیت، متفاوت بوده! به عبارتی، آنچه را که می‌بینیم یا می‌شنویم با موقعیت واقعی، مطابقت نمی‌کند. در این صورت اصطلاحاً به خطای ادراکی دچار شده‌ ایم.

خطاهای ادراکی یا شناختی در طول سالهای زندگی انسان‌ها روی کره زمین، در مغز ما شکل گرفته اند و بسیاری از آنها به بقاء ما کمک کرده و باعث شده اند که سریع‌تر تصمیم بگیریم. اما این خطاها، هزینه‌ها و اشتباهات زیادی را هم در تصمیم گیری‌های ما ایجاد می‌کنند. موضوعات منابع انسانی هم مانند سایر مقوله‌ها، از این خطاها بی‌نصیب نیست!

چه خطایی باعث شده، فرد نامناسبی را برای سازمان جذب کنیم؟ چه خطایی منجر شده که افراد در تیم‌ها، حس تبعیض داشته باشند؟ چرا مدیران بعضی افراد تیم را بیشتر دوست دارند؟ و ده‌ها سوال دیگر... تحقیقات نشان می‌دهد که بسیاری از سوگیری‌ها روی تصمیمات کارشناسان منابع انسانی تاثیر می‌گذارد. در این وبینار می‌خواهیم این خطاها را بشناسیم و ببینیم آیا می‌توانیم همه‌ی آنها را از فرایند تصمیم گیری خود حذف کنیم؟

💻 مدرس: افرا دادرس (مدیر منابع انسانی سی آرام دیدار)

☎️ شماره تماس پشتیبانی: 09921617220 

🔸 سایت برگزارکننده: www.didar.me

🔹 اینستاگرام: https://www.instagram.com/didar.crm