وبینار نجات روابط آسیب خورده با تئوری انتخاب
کد رویداد: 175942
فرهاد زندشیراز
مدرس
فرهاد زندشیراز
مدرس و کوچ حرفه ای ذهن آگاهی و تحول
شروع وبینار 1 خرداد 1405 - ساعت 17:00
مدت وبینار
2 ساعت
1
تئوری انتخاب و روابط
1 خرداد 1405
ساعت 17:00 تا 19:00
محل برگزاری آنلاین
این وبینار در نرم‌افزار الوکام برگزار می‌شود و امکان مشاهده بازپخش بعد از وبینار را ندارد!
کوچ فرهاد
برگزارکننده
کوچ فرهاد
اغلب سازمان‌ها فکر می‌کنن مشکل‌شون «استراتژی»، «فروش» یا «نیروی انسانی»ه؛ اما تجربه به من ثابت کرده ریشه‌ی بیشتر این چالش‌ها در انتخاب‌های روزانه‌ی آدم‌هاست— جایی که روانشناسی، مدیریت و رفتار انسانی به هم می‌رسن. من کوچ حرفه‌ای توسعه فردی و کسب‌وکارم با تمرکز عمیق بر تئوری انتخاب و روانشناسی مثبت‌گرا؛ کسی که به‌جای نسخه‌های انگیزشی زودگذر، روی ساختن تصمیم‌های سالم، پایدار و اثربخش کار می‌کنه. MBA مارکتینگ دارم و بازاریابی رو نه به‌عنوان ابزار فشار، بلکه به‌عنوان علم فهم انگیزه، نیاز و ارزش می‌شناسم. در کنار اون، به‌عنوان متخصص منابع انسانی، HR رو قلب زنده‌ی سازمان می‌دونم؛ جایی که عملکرد، فرهنگ و تعهد شکل می‌گیره. من با مدیران درباره‌ی هدف، شاخص، رشد و نتیجه حرف می‌زنم، و هم‌زمان زبان کارکنانی رو می‌فهمم که دنبال معنا، امنیت و پیشرفت‌اند. رویکرد من ترکیبی‌ست از تفکر سیستمی، روانشناسی کاربردی (تئوری انتخاب / روانشناسی مثبت گرا / اکت) و واقع‌گرایی مدیریتی. تجربه‌ی کوچینگ به من آموخته که تغییر واقعی با اجبار اتفاق نمی‌افته؛ با انتخاب آگاهانه ساخته می‌شه. نقش من تسهیل این انتخاب‌هاست— چه در توسعه‌ی فردی، چه در ساختن تیم‌ها و سازمان‌های کارآمدتر. اگر به‌دنبال فردی هستید که انسان را عمیق بفهمد، کسب‌وکار را دقیق ببیند، و این دو را به نتیجه تبدیل کند، این دقیقاً جایی‌ست که من وارد می‌شوم.
Webinar Ad Banner 1
Webinar Ad Banner 2
اشتراک‌گذاری

وبینار نجات روابط آسیب خورده با تئوری انتخاب
برگزار شده

وبینار نجات روابط آسیب خورده با تئوری انتخاب

ذخیره کردن
وبینار نجات روابط آسیب خورده با تئوری انتخاب

وبینار نجات روابط آسیب خورده با تئوری انتخاب
برگزار شده

وبینار نجات روابط آسیب خورده با تئوری انتخاب

ذخیره کردن
کد رویداد: 175942
توضیحات
سرفصل‌ها
مخاطبین
نظرات
توضیحات

رابطه‌ها معمولاً یک‌دفعه خراب نمی‌شوند؛ آرام‌آرام و در طول زمان دچار فرسایش می‌شوند. سوءتفاهم‌ها، توقع‌های برآورده‌نشده، قهرهای طولانی، سرزنش‌ها و تلاش برای تغییر دادن طرف مقابل، مثل قطره‌هایی هستند که کم‌کم ظرف رابطه را پر می‌کنند. بسیاری از آدم‌ها وقتی رابطه‌شان به این نقطه می‌رسد تصور می‌کنند یا باید آن را تحمل کنند یا کاملاً از آن خارج شوند. اما واقعیت این است که در بسیاری از موارد، اگر نگاه و رفتار ما تغییر کند، رابطه هم می‌تواند دوباره احیا شود. کارگاه «نجات روابط آسیب‌دیده با تئوری انتخاب» دقیقاً با همین هدف طراحی شده است.  

 

در این کارگاه شرکت‌کنندگان با اصول «تئوری انتخاب» ویلیام گلسر آشنا می‌شوند؛ نظریه‌ای که می‌گوید بیشتر مشکلات جدی انسان‌ها ریشه در روابط بین‌فردی دارد. گلسر معتقد است ما نمی‌توانیم دیگران را کنترل کنیم، اما می‌توانیم رفتار خودمان را انتخاب کنیم. مشکل زمانی شروع می‌شود که در رابطه‌ها سعی می‌کنیم طرف مقابل را تغییر دهیم، او را مجبور کنیم مطابق خواسته‌های ما رفتار کند یا برای کنترل او از ابزارهایی مثل سرزنش، تهدید، قهر و انتقاد استفاده کنیم. این الگوها که در تئوری انتخاب «عادت‌های مخرب رابطه» نامیده می‌شوند، به مرور صمیمیت را از بین می‌برند.  

 

یکی از محورهای مهم این کارگاه شناخت همین عادت‌های مخرب است. شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرند چطور رفتارهایی مثل انتقاد، شکایت دائمی، مقایسه، تهدید یا تنبیه می‌تواند رابطه را فرسوده کند. در مقابل، با «عادت‌های سازنده رابطه» آشنا می‌شوند؛ رفتارهایی مثل گوش دادن واقعی، حمایت کردن، احترام گذاشتن، تشویق و اعتماد. این تغییر ساده در سبک تعامل می‌تواند فضای رابطه را به شکل محسوسی تغییر دهد.  

 

بخش مهم دیگری از کارگاه به شناخت نیازهای اساسی انسان اختصاص دارد. طبق تئوری انتخاب، همه ما پنج نیاز بنیادی داریم: بقا، عشق و تعلق، قدرت، آزادی و تفریح. وقتی این نیازها در یک رابطه نادیده گرفته شود یا به شکل ناسالم پاسخ داده شود، تنش و تعارض شکل می‌گیرد. در این کارگاه شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرند نیازهای خود و طرف مقابل را بهتر بشناسند و بفهمند بسیاری از رفتارهای آزاردهنده در واقع تلاشی برای برآورده کردن یک نیاز هستند. همین درک می‌تواند نگاه ما را از قضاوت به فهم عمیق‌تر تغییر دهد.  

 

یکی دیگر از مفاهیم کلیدی که در این کارگاه بررسی می‌شود «دنیای مطلوب» است. هر کدام از ما تصویری ذهنی از رابطه ایده‌آل داریم؛ اینکه همسر یا شریک زندگی ما باید چگونه رفتار کند، چقدر توجه نشان دهد یا چگونه با ما صحبت کند. وقتی واقعیت رابطه با این تصویر ذهنی فاصله زیادی پیدا می‌کند، احساس نارضایتی شکل می‌گیرد. در کارگاه یاد می‌گیریم چگونه این تصاویر ذهنی را بازبینی کنیم و با گفت‌وگو و درک متقابل، فاصله بین انتظار و واقعیت را کمتر کنیم.  

 

در طول کارگاه، شرکت‌کنندگان علاوه بر آشنایی با مفاهیم نظری، تمرین‌های عملی هم انجام می‌دهند. این تمرین‌ها کمک می‌کند افراد الگوهای رفتاری خودشان را در رابطه بهتر ببینند، مسئولیت سهم خودشان در مشکلات رابطه را بپذیرند و راه‌های جدیدی برای تعامل سالم‌تر تمرین کنند. تمرکز اصلی این است که به جای تلاش برای تغییر دادن دیگران، ابتدا روی تغییر انتخاب‌ها و رفتارهای خودمان کار کنیم.  

 

هدف نهایی این کارگاه این نیست که تمام اختلاف‌ها را از بین ببرد؛ اختلاف نظر در هر رابطه‌ای طبیعی است. هدف این است که افراد یاد بگیرند چگونه حتی در شرایط اختلاف، احترام، ارتباط و صمیمیت را حفظ کنند. وقتی آدم‌ها یاد می‌گیرند به جای کنترل‌گری، انتخاب آگاهانه داشته باشند و به نیازهای رابطه توجه کنند، بسیاری از رابطه‌های آسیب‌دیده دوباره شانس ترمیم و رشد پیدا می‌کنند. 

Webinar Ad Banner 1
Webinar Ad Banner 2
فرهاد زندشیراز
مدرس
فرهاد زندشیراز
مدرس و کوچ حرفه ای ذهن آگاهی و تحول
شروع وبینار 1 خرداد 1405 - ساعت 17:00
مدت وبینار
2 ساعت
1
تئوری انتخاب و روابط
1 خرداد 1405
ساعت 17:00 تا 19:00
کوچ فرهاد
برگزارکننده
کوچ فرهاد
اغلب سازمان‌ها فکر می‌کنن مشکل‌شون «استراتژی»، «فروش» یا «نیروی انسانی»ه؛ اما تجربه به من ثابت کرده ریشه‌ی بیشتر این چالش‌ها در انتخاب‌های روزانه‌ی آدم‌هاست— جایی که روانشناسی، مدیریت و رفتار انسانی به هم می‌رسن. من کوچ حرفه‌ای توسعه فردی و کسب‌وکارم با تمرکز عمیق بر تئوری انتخاب و روانشناسی مثبت‌گرا؛ کسی که به‌جای نسخه‌های انگیزشی زودگذر، روی ساختن تصمیم‌های سالم، پایدار و اثربخش کار می‌کنه. MBA مارکتینگ دارم و بازاریابی رو نه به‌عنوان ابزار فشار، بلکه به‌عنوان علم فهم انگیزه، نیاز و ارزش می‌شناسم. در کنار اون، به‌عنوان متخصص منابع انسانی، HR رو قلب زنده‌ی سازمان می‌دونم؛ جایی که عملکرد، فرهنگ و تعهد شکل می‌گیره. من با مدیران درباره‌ی هدف، شاخص، رشد و نتیجه حرف می‌زنم، و هم‌زمان زبان کارکنانی رو می‌فهمم که دنبال معنا، امنیت و پیشرفت‌اند. رویکرد من ترکیبی‌ست از تفکر سیستمی، روانشناسی کاربردی (تئوری انتخاب / روانشناسی مثبت گرا / اکت) و واقع‌گرایی مدیریتی. تجربه‌ی کوچینگ به من آموخته که تغییر واقعی با اجبار اتفاق نمی‌افته؛ با انتخاب آگاهانه ساخته می‌شه. نقش من تسهیل این انتخاب‌هاست— چه در توسعه‌ی فردی، چه در ساختن تیم‌ها و سازمان‌های کارآمدتر. اگر به‌دنبال فردی هستید که انسان را عمیق بفهمد، کسب‌وکار را دقیق ببیند، و این دو را به نتیجه تبدیل کند، این دقیقاً جایی‌ست که من وارد می‌شوم.
محل برگزاری آنلاین
این وبینار در نرم‌افزار الوکام برگزار می‌شود و امکان مشاهده بازپخش بعد از وبینار را ندارد!
اشتراک‌گذاری