یکی از اهداف کلیدی مدیریت عملکرد بهینه سازی عملکرد کارکنان است و در عین حال از خروجی های آن در سایر فرآیندهای منابع انسانی همچون برنامه ریزی منابع انسانی و جانشین پروری استفاده می کنیم. در این وبینار قرار است ما مروری بر مدیریت عملکرد داشته باشیم، ارتباط آن با جانشین پروری را بررسی کنیم و متوجه بشویم که چگونه می توانیم این فرآیندهای زیرساختی و کلیدی را با مدل های نوین یادگیری بروزرسانی بکنیم.