رهبری عملکرد کارکنان در عصر بحران

گذار از امتیازدهی‌های صوری به هدایت واقعی تیم

در روزهایی که سازمان‌ها با عدم‌قطعیت، فشارهای اقتصادی، تغییرات مستمر و کاهش انگیزه کارکنان روبه‌رو هستند، دیگر نمی‌توان با مدل‌های سنتی ارزیابی عملکرد، تیم‌ها را مؤثر هدایت کرد.

امروز نقش مدیران و متخصصان منابع انسانی فقط «ارزیابی عملکرد» نیست؛ بلکه آن‌ها باید بتوانند در شرایط دشوار، انگیزه، تمرکز، تعهد و بهره‌وری کارکنان را حفظ و تقویت کنند.

گفتمان منابع انسانی ایران با هدف ارتقای دانش حرفه‌ای مدیران، کارشناسان و علاقه‌مندان حوزه منابع انسانی، وبینار تخصصی زیر را برگزار می‌کند:

«رهبری عملکرد کارکنان در عصر بحران»

با تدریس دکتر یاسر احسان

در این وبینار به این پرسش کلیدی پاسخ می‌دهیم:

چگونه در روزهای پرچالش و بی‌ثبات، انگیزه، تعهد و بهره‌وری کارکنان را حفظ کنیم؟

محورهای اصلی وبینار:

• جهان جدید کار و افول مدل‌های سنتی ارزیابی عملکرد
• بازطراحی مدیریت عملکرد در شرایط بحران و عدم‌قطعیت
• نقش رهبران در حفظ انگیزه، تمرکز و بهره‌وری تیم‌ها
• آشنایی با مدل 4C در مدیریت عملکرد
• بررسی نمونه‌ها و موقعیت‌های واقعی محیط کار
• راهکارهای عملی برای هدایت اثربخش کارکنان در شرایط دشوار

این وبینار برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی، سرپرستان، رهبران تیم و همه افرادی طراحی شده که دغدغه حفظ عملکرد مؤثر تیم‌ها در شرایط بحرانی را دارند.