بر اساس تحقیقات اخیر فوربس، 20% کارکنان دورکار در زمان همه‌گیری ویروس کرونا احساس تعلق (Engagement) ندارند و این موضوع نیاز به رسیدگی فوری دارد.

حس تعلق همان چیزی است که نیروهای سازمان به جای فکر کردن به ساعت کاری و سریع‌تر به خانه رسیدن، به ارتقای سازمان، رشد مجموعه و موفقیت آن فکر کنند. درواقع حس تعلق سازمانی، دقیقاً نقطه مخالف این تفکر است که: من صرفاً باید وظیفه خودم را به‌اندازه دستمزدی که می‌گیرم انجام بدهم. (منبع)

در این وبینار نگاه دقیق‌تری به این مفهوم خواهیم داشت و بررسی می‌کنیم که افزایش تعلق سازمانی چه هزینه‌هایی را در سازمان کاهش می‌دهد. همچنین تکنیک‌ها و روش‌هایی برای افزایش حس تعلق مطرح می‌شود.

روز چهارشنبه مدیران دو کسب‌وکار رهنما کالج و الوپیک از تجربیات خودشان در وبینار آنلاین سخن می‌گویند. هر کدام از مدیران توضیح خواهند داد که افزایش تعلق سازمانی در شرایط کنونی چگونه انجام می‌شود و با چه چالش‌هایی روبرو هستند.