اهمیت مقوله عشق تو زندگی شخصی و سازمانی به حدیه که پیتر دراکر (پدر علم مدیریت نوین) تو یکی از کلاس های درس خودش میگه:

اگر عاشق نباشی، مرده ای!!!

📢به این جمله ها توجه کنید ...

💪کارم به من انرژی میده و از کارم لذت می برم ... 

💪احساس می کنم هر روز در حال پیشرفتم و با تمام وجودم، کارم رو انجام میدم ...

💪شغلم مهیج و چالش برانگیزه و بیش از حد تصور، از شغلم راضیم ...

🏢شنیدن جملات بالا از زبان کارمندها برای هر مدیر و سرپرستی، خیلی لذت بخشه و حال اونها رو خوب می کنه. حالا، به نظر شما، چی میتونه این حس رو تو کارمندها ایجاد کنه؟

فقط یک کلمه: دلبستگی (Engagement)

تحقیقات مؤسسه گالوپ نشون میده فقط حدود یک­ سوم از کارمندهای آمریکایی نسبت به شغلشون، دلبستگی یا تعلق خاطر دارن!!! با توجه به ارتباطی که بین دلبستگی کارمندها به شغل و نتایج مالی سازمان وجود داره، طبیعیه که این سطحِ پایین از تعلق خاطر باعث فشار بر اقتصاد ایالات متحده می­شه.

حالا، تصور کنید اگه شرکت‌ها بتونن تعداد کارمندهایی رو که دلبستگی به شغل و سازمان خودشون دارن، دو برابر کنن، چه تأثیر مثبت و چشم­گیری روی آینده­ اقتصادی کشور خواهد داشت؟!!

با همه این تفاسیر، مدیرای ارشد سازمانها و شرکتها و متولی های حوزه منابع انسانی، همیشه با این سؤالا رو به رو هستن که:

• چرا کارمندهایی که اتفاقات سازمان رو رقم می‌زنن، تا این حد نایاب شدن؟
• چرا استعدادها به راحتی و با اولین پیشنهاد حقوق بالاتر، سازمان ما رو ترک می‌کنن؟
• چرا احساس می‌کنیم کارمندها با حداکثر توان خودشون تو سازمان ما کار نمی‌کنن؟

تو این وبینار آموزشی تلاش می کنیم با مفهوم دلبستگی و تعلق خاطر کارکنان آشنا بشیم و آخرین رهیافت های دنیا تو حوزه تعلق خاطر کارمندها به شغل و سازمان رو (Engagement)، مرور کنیم.