قبل از آن که مدیریت بحران را در کشور ها بررسی کنیم . باید به فرهنگ مدیریت بحران نگاهی ویژه داشته باشیم.بدین معنی که چه راه حل ها و مواردی در مدیریت فرهنگ وجود دارد که باعث می شود که بحران ها و چالش ها پیش رو را به درست مدیریت وبرنامه ریزی  کرد . به عبارتی دیگر ممکن است یک مساله در کشور ی تبدیل به بحران شود ولی در کشور دیگر بحران به حساب نیاید این موضوع کاملا بستگی به نگاه کشورها در تشابهات و تفاوت های فرهنگی دارد. این تفاوت و شباهتهای فرهنگی چگونه می تواند به بحران پیش آمده پایان دهد. و آن را مدیریت نماید. به طور مثال آمارها نشان می دهد در بحران اخیر ی که سراسر دنیا را به خود درگیر کرده است، 7 کشور به خوبی توانسته است این بحران ها را مدیریت و بر آن غلبه کند . این کشور ها در یک چیز مشترک بود. زن!                    

       این هفت کشور دارای رییس جمهور یا نخست وزیر زن بوده اند. زنانی که ریاست یک کشور را به عهده داشته اند در زمان بحران و مدیریت آن، به نوع دوستی و هم نوعی تاکید کرده و بر بحران ها پیروز شده اند . اما در کشور های که رقابت حرف اول را در زمان بحران و مدیریت آن کشور می زند. دچار مشکلات فراونی شده اند. در  وبینار پیش رو ، این مسایل و هزاران مسایل  دیگری که در تأثیر فرهنگ و تفاوت های فرهنگی ممکن است در کسب وکارها  بگذارد، بحث خواهد شد