قرارداد کار تعیین  کننده چهارچوب  کار بین کارگر، کارمند و کارفرما است

مطابق تعریف قانون کار : قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد، کاری به مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.و ممکن است با نام های مختلفی مانند قرارداد کار، قرارداد استخدام،قرارداد پرسنلی ، قرارداد کار موقت یا دائم و ….. ذکر شود.

اصل اول

قانون کار قانون حاکم بر روابط کار است.

یعنی هر رابطه ای بخواهد شکل بگیرد و مفهوم کاری داشته باشد قانون بالادستی آن قانون کار است.

اصل دوم

قانون کار یک قانون حمایتی و 100 درصد تکلیفی است.

یعنی اگر طبق قاون کار مشمول تعریف کارفرما بشوم 100درصد آنچه در قانون کار بعنوان تکالیف کارفرما تعیین شده موظف به اجرای آن هستم.

هیچ دستورالعملی نمی تواند من را از تکالیف قانونیم مستثنی کند.

اصل سوم ...

اصل چهارم ...

در این وبینار می خواهیم به 10 اصل مهم در قرارداد کار بپردازیم .

10 اصلی که دانستن آن به کارفرمایان در تثبیت جایگاه شغلی و کارفرماییشان کمک می کند و نیروی کار می تواند به امنیت شغلی دست یابد.

میزان حق بیمه کارفرما چقدر است؟

تکلیف کارفرما در مورد پرداخت حقوق چقدر است؟

کمک عائله مندی چیست؟

حق اولاد چیست؟

میزان عیدی چقدر است؟

چطور باید تسویه بگیریم؟