موسسه مایرز بریگز (The Myers-Briggs Company) برگزارکننده رسمی تست MBTI در جهان است که در سال 2016 با ادغام دو شرکت بزرگ محصولات روانشناسی (از جمله تست های شخصیت و استعداد) به نامهای CPP و OPP شروع به کار کرد.

شرکت CPP در سال 1975 با ایزابل بریگز مایرز  خالق تست MBTI قرارداد بست و از آن زمان متولی تست MBTI بوده است. این تاریخچه از آنجایی مهم است که نشان از سابقه طولانی و تخصص بالای این مجموعه در استفاده از تست MBTI در مشاوره سازمانی، شغلی و تحصیلی دارد.

مشاوران تحصیلی شرکت CPP از دو تست MBTI و STRONG برای راهنمایی دانش آموزان و دانشجویان استفاده می کنند و نتایج این دو را در کنار هم تفسیر میکنند. این دو تست به خوبی مکمل هم هستند چون MBTI بر خودشناسی و رشد دادن شخصیت متمرکز میشود و STRONG بر روی علایق شغلی.

تست رغبت سنج شغلی استرانگ بر اساس تئوری جان هالند، روانشناس برجسته آمریکایی، طراحی شده است. تست استرانگ نسبت به تست هالند، سوالات بیشتری دارد و اطلاعات کاملتری ارائه میدهد.

در تست استرانگ علاوه بر تیپ شغلی هالند، لیست کاملی از رشته ها و مشاغل مناسب به شما ارائه میشود. به همین دلیل تست استرانگ، برای معرفی گزینه های شغلی مناسب، از دیگر تست ها از جمله MBTI کاربردی تر است.

در این وبینار به نحوه استفاده از نتایج تست MBTI در کنار تست استرانگ و هالند میپردازیم و چند مثال از افرادی مطرح میکنیم که به خوبی از این روش برای روشن کردن مسیر شغلی پیش رویشان استفاده کرده اند.