اگر شما هم به دنبال افراد حرفه ای تر هستید ادامه این مطالب را به دقت بخوانید

این اصلا یک شعار نیست

منابع انسانی شایسته بزرگترین دارایی سازمان شما است

منابع انسانی شایسته که با معمولا با نام مشتریان داخلی  شناخته می شوند مانند مشتریان بیرونی فرآیند جذب و نگهئاری دارند

در وبیناراستخدام  در کنار شما خواهیم بود.

روزی که اولین راننده من به دلیل قانون یارانه استعفا داد من شب  و روز نداشتم ونگران از اینکه دیگه نمی توانم یک راننده مناسب دیگر پیدا کنم واین  قضیه برای واحد حسابداری بسیار پر رنگ تر تکرار شد.

حسابدار شرکت به دلیل مهاجرت مجبور به قطع همکاری بودند ومن از چند ماه قبل شب وروز نگران این مسِئله بودم.

نیروها روزی سازمان ما راترک خواهند کرد واین که ما بتوانیم با ترک آنها افراد حرفه ای تر را به جمع تیم اضافه کنیم بسیار مهم است.

درهمه بیزینس ها پیدا کردن نیروی مناسب کار سختی است ولی زمانی که راه آن راپیدا کنیم کار بسیار آسان تر از قبل می شود.

درست است که منابع انسانی در سازمان ساخته می شوند در این مورد از حضرت حافظ کمک می گیریم.

گوهر پاک بباید که شود قابل فیض     ورنه هرسنگ وگلی لولو ومرجان نشود

شخصیت ها را استخدام کنید ئر کنار مهارت ها

در وبینار به شما کمک می کنیم تا بتوانید با نوشتن یک متن آگهی جذاب وتغییر تفکر در مورد استخدام  ویک مصاحبه عالی بهترین افراد را استخدام کنید

دوازده سال تجربه استخدام در شرکت پخش زرین عسل دنا وارتباط با بیش از دو هزار فروشگاه و  ده ها برند مطرح کشور ومدیران فروش وتیم فروش همه تجربه ای را به من آموخته که گاهی با یک استخدام نامناسب در یک بخش فروش زیادی را از دست خواهید داد.

قبل از استخدام باید بدانید که فرد قرار است چه کاری را انجام دهد.

در این وبینار یاد خواهیم گرفت که چطور یک متن آگهی جذاب بنویسیم واین که آن را در کجا منتشر کنیم

چه افرادی را باید قبل از مصاحبه حذف کنیم.

چه سوالاتی در مصاحبه استخدامی بپرسیم.