بسیاری از ما تصور می‌کنیم مسئله اصلی سازمان‌ها کمبود منابع، بودجه یا ابزار است؛ اما در عمل، آنچه بیشتر از همه مانع حرکت می‌شود، بن‌بست‌هایی است که در ذهن افراد، تیم‌ها و حتی سیستم‌های سازمانی شکل می‌گیرد.
وقتی آینده مبهم است، فشارها زیاد است و پاسخ‌های قدیمی دیگر کار نمی‌کنند، مدیریت عملکرد نیز باید معنای تازه‌ای پیدا کند. در این رویداد درباره این صحبت خواهیم کرد که چگونه می‌توان با کمک رویکردهای کوچینگ، بازنگری در شیوه‌های مدیریت عملکرد و نگاهی نو به توسعه افراد، از حالت بقا عبور کرد و دوباره ظرفیت رشد و شکوفایی را در سازمان فعال کرد.
این گفتگو برای مدیران و متخصصان منابع انسانی است که می‌خواهند فراتر از ارزیابی عملکرد فکر کنند و نقش خود را در ساختن سازمان‌های انسانی‌تر، یادگیرنده‌تر و اثربخش‌تر بازتعریف کنند.