3 رویکرد طلایی برای برنامه توسعه‌فردی در سال 1401

اهمیت و جایگاه توسعه فردی در موفقیت و کشف و استفاده از فرصت‌ها بر کسی پوشیده‌ نیست. با نزدیک به سال جدید و شروع قرن جدید انگیزه‌ها و بهانه‌ها برای یک زندگی جدید و پربارتر بیشتر می‌شود.

افرادی که به فکر رشد و توسعه خود هستند، دوست دارند که راه درست و حرفه‌ای تحول و توسعه فردی را برای قرن پیش رو طی کنند.
در تدوین برنامه‌های توسعه فردی داشتن یک نقشه راه و الگوی تجربه شده و جواب پس داده نقش بسزایی دارد. این مسیر توسط دانشگاه صنعتی شریف در قالب دوره حرفه‌ای تحول و توسعه فردی برای سال 1401 تدوین شده است.

در راستای این رویداد آکادمی تکنوشریف با هدف معرفی رویکردهای اصلی رویداد و ایجاد پیش زمینه ذهنی در مخاطبین اقدام به برگزاری سلسله وبینارها و لایوهای مختلف کرده است.

سه وبینار مهندسی باور، 16 تفکر کلیدی و هرم رابرت دیلتز به نوعی با هدف و قصد ایجاد زیربنای فکری برای تدوین یک مسیر حرفه‌ای برای رشد و توسعه فردی طراحی شدند.

• بررسی اینکه برای تغییر از چه ابزارها، متدها و تکنولوژی‌هایی را باید بکار برد.
• بررسی اینکه مسیر تغییر از کجا می‌گذرد آیا مسیر تغییر از باورها می‌گذرد یا از رفتار؟ موضوعی است که شما را شگفت زده خواهد کرد.
• سهم ضمیرناخودآگاه در موفقیت‌ها و شکست‌ها واقعا حیرت‌آور است که در این سلسله وبینارها بررسی خواهد شد.

وبینار اول 11 اسفند : مهندسی باور

تلفیق حوزه مهندسی با حوزه‌ روان‌شناسی و شخصیت‌شناسی و خلق دانشی جذاب به نام مهندسی باور، دریچه‌های جدید از مسیر موفقیت را برایمان باز می‌کند.
شناخت باور‌های غلط و جایگزین کردن آنها با باورهای صحیح و تجربه این باورها می‌تواند رفتارهای پایدار موفقیت را رقم بزند

 

وبینار دوم 12 اسفند : 16 تفکر کلیدی 

سرنوشت ما را انتخاب‌هایمان می‌سازند، انتخاب‌های ما در اصل همان تصمیم‌گیری‌های آگاهانه یا ناآگاهانه ما است. تصمیم‌گیری‌های ما نیز نتیجه درک و شناخت ما از ابعاد مسائل و اولویت‌بندی آنها است.
شناخت انواع تفکر به ما کمک می کند که مسائل را از دریچه‌های بیشتری مورد بررسی قرار دهیم و انتخاب‌های درست‌تری داشته باشیم

وبینار سوم 16 اسفند :هرم رابرت دیلتز

رابرت دیلتز، الگوی ساده و جالبی در زمینه تغییرات شخصی، یادگیری و ارتباط نشان داد که این الگو از یک سلسله مراتب یا سطح های مختلف تشکیل شده که همگی در کنار هم قرار می‌گیرند.
این الگو چهارچوبی را برای سازمان دادن و جمع‌آوری اطلاعات فراهم می‌کند که به کمک آن می‌توانید برای ایجاد تغییر مورد نظر خود بهترین روش را بیابید، این روش هرم عصبی منطقی دیلتز نام دارد.