چرا از شغل انتخاب خود احساس نارضایتی داریم؟

چطور از برزخ تردیدها به بهشت اطمینان وارد شویم؟

چطور میتوانیم از بین گزینه های شغلی مختلف به مناسبترین گزینه خود برسیم؟

انتخاب شغل یکی از چالشهای مهم است که بیشتر افراد معمولا در زندگی خود با آن دست و پنجه نرم کرده اند. نوجوانانی که پس از دیپلم قصد ورود به دنیای کسب و کار دارند، کنکوری هایی که برای شغل آینده خود قصد انتخاب رشته دارند، فارغ التحصیلان دانشگاه ها، شاغلانی که قصد ورود به شغل دوم را دارند و یا قصد تغییر شغل را دارند نمونه هایی از این افراد هستند. اینکه یک نفر در شغلی حس رضایت بالایی دارد و فرد دیگری در همان شغل حس رضایت کمتری دارد، بیانگر تفاوت های مختلف در ویژگی ها و شرایط هر فرد نسبت به هم می باشد.

 با توجه به تنوع بسیار بالا در کسب و کارها و روش های کسب درآمد، شرایط جامعه و همچنین ویژگی های فردی و شرایط مخصوص هر فرد، تشخیص شغل مناسب برای بسیاری از افراد، جزو چالش های جدی آنها می باشد. برای این افراد این سؤال مطرح است که کدام شغل می تواند یک شغل بهینه برای آنها محسوب شود و با ورود به آن می توانند در مقایسه با شغل های دیگر بیشتر پتانسیل ها و امکانات خود را بکار بگیرند، با اشتیاق بیشتری فعالیت کنند و به موفقیت شغلی و رضایت شغلی دست یابند.

فردی را تصور کنید که به خاطر ورود به دنیای کسب و کار یا تغییر شغل و یا ورود به شغل دوم، دچار سردرگمی در انتخاب شغل شده است. این فرد با سه چالش مواجه می باشد. اول اینکه بتواند معیارهای خود برای انتخاب شغل را بخوبی بشناسد مثل ارزش ها، باورها، مهارت ها، استعداد و علایق و ... و تاثیر آنها را در شغل های مختلف بداند. دوم اینکه تا حد ممکن همه گزینه هایی را که با معیارهای او سازگار و هماهنگ هستند، شناسایی کند و مورد سوم اینکه از بین گزینه های شغلی مورد نظر به مناسبترین گزینه براساس معیارهای خود برسد.

در این وبینار به بررسی اهمیت انتخاب مناسب، روند انتخاب صحیح و حالت های مختلف براساس تعداد معیارها و گزینه ها و راهکارهای مناسب در انتخاب مناسب ترین گزینه پرداخته می شود و روش ترکیبی کوچینگ و AHP که فرآیند تصمیم گیری و انتخاب آگاهانه را علاوه بر انتخاب شغل، در همه حوزه های زندگی به میزان زیادی تسهیل و تسریع می کند، معرفی خواهد شد.