تست MBTI، یک پرسش‌نامه روان‌سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت‌های افراد طراحی شده است. این تست توسط ایزابل مایرز (Isabel Myers) و مادرش کاترین بریگز (Katherine Briggs) و بر اساس کارشان بر روی تئوری کارل یونگ (Carl Jung) درمورد انواع شخصیت تهیه شده است.

بر اساس پاسخ‌های داده شده به تست MBTI، افراد یکی از ۱۶ نوع شخصیت را دارند. هدف تست این است که افراد، ویژگی‌های شخصیتی خود را از جمله علاقه‌‌مندی‌ها، نقاط قوت، ضعف، اولویت‌های شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.

هیچ‌کس «بهترین» شخصیت را ندارد و شخصیت هیچ‌کس، «بهتر» از شخصیت فرد دیگر نیست. همچنین این تست به‌دنبال پیداکردن اختلاف عملکرد یا ناهنجاری نیست؛ در عوض، هدف آن فقط این است که درباره خودتان بیشتر بدانید.

MBTI در واقع یک تست نیست؛ پاسخ صحیح یا غلط وجود ندارد و یک نوع شخصیت، بهتر از نوع دیگر نیست. هدف این تست، ارزیابی سلامت روان یا ارائه تشخیص‌های دیگر هم نیست. همچنین برخلاف بسیاری از انواع دیگر تست‌های روانی، نتایج شما با هیچ هنجاری مقایسه نمی‌شود. هدف از تست MBTI این است که به‌جای مقایسه نتیجه تست خود با نتایج سایر افراد، اطلاعات بیشتری در مورد شخصیت منحصربه‌فرد خود به دست بیاورید.

در این دوره چه یاد می‌گیریم ؟ 

- تشخیص تیپ شخصیتی خود و دیگران - مدیریت فردی بر اساس تیپ‌های ۱۶ گانه - مدیریت متفاوت بر روابط شخصی - کاربرد MBTI در روابط    

  مدرس من کیست؟   

 محمد حسن نوری:  

- سابقه بیش از 10 هزار نفر/ساعت آموزش و تدریس حضوری و همچنین آموزش به بیش از 2500 نفر در قالب وبینار از ابتدای شیوع کرونا تا کنون  

-  10 سال تجربه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های مطرح کشور و اخذ آزمون ششخصیت شناسی از کارکنان 

- نویسنده کتاب معروف «مهندسی شخصیت»  : آموزش کاربردی MBTI  

- نویسنده و مشاور چندین شرکت بزرگ در حوزه مدیریت منابع انسانی  

- سابقه برگزاری بیش از 1500 تست شخصیت شناسی MBTI و تحلیل آن