در دنیای بر تلاطم کسب و کار کنونی، سازمانها در تلاش و رقابتند تا شایسته ترین افراد را به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. به همین منظور فرآیند جذب به عنوان یک نظام زیربنایی در تکوین و شکل گیری منابع انسانی سازمان بسیار حائز اهمیت است. این نظام در موفقیت و پیشبرد تمامی ارکان شرکت موثر است. چرا که این نیروهای شایسته هستند که می توانند یک مجموعه موفق را بنیان گذاری کنند و آن را توسعه دهند. فرآیند جذب باید هدفمند و چابک باشد و از آنجایی که جذب بر اساس نیاز شرکت صورت می گیرد؛ این فرایند نیز باید در راستای اهداف و سیاستهای کلی شرکت باشد. به همین جهت شایسته گزینی و ارزیابی حرفه ای متقاضی شغل، به منظور استخدام افرادی که بیشترین میزان انطباق را از نظر دانش، مهارت و توانایی با شرکت داشته باشند ضروری می باشد.

در این وبینار، بصورت کاربردی به شناخت فرایند جذب و استخدام چابک و کارآمد و آشنایی با زیرفرایندهای آن و آموزش اصول و فنون مصاحبه مبتنی بر شایستگی(CBI) و تکنیکهای مصاحبه حرفه ای، برای انجام یک مصاحبه اثربخش پرداخته می شود.