به نظر شما ...

• چرا کارکنانی که اتفاقات سازمان را رقم می‌زنند، تا این حد نایاب شده‏‌اند؟
• چرا استعدادها به راحتی و با اولین پیشنهاد حقوق بالاتر، سازمان ما را ترک می‌کنند؟
• چرا احساس می‌کنیم کارکنان با حداکثر توان خود در سازمان ما کار نمی‌کنند؟

تحقیقات مؤسسه گالوپ نشان می دهد تنها حدود یک­ سوم از کارکنان آمریکایی نسبت به شغل خود، دلبستگی یا تعلق خاطر دارند. با توجه به ارتباطِ ثابت­ شده بین دلبستگی کارکنان به شغل و نتایج مالی سازمان، این سطحِ پایین از تعلق خاطر کارکنان باعث فشار بر اقتصاد ایالات متحده می­ شود. حال، تصور کنید اگر شرکت‌ها بتوانند تعداد کارکنانی را که دلبستگی به شغل و سازمان خود دارند، دو برابر کنند، چه تأثیر مثبت و چشم­گیری بر آینده­ اقتصادی کشور خواهد داشت.

در این وبینار آموزشی می خواهیم با آخرین رهیافت های دنیا در حوزه تعلق خاطر کارکنان به شغل و سازمان (Engagement)، آشنا شویم.