دستیابی به بهره‌وری پایدار، خلاقیت و نوآوری و کیفیت مناسب زندگی در گرو مدیریت و نیروی انسانی کار، اثربخش، هوشمند و متعهد است. در دنیای کنونی، ثروت ملل را متشکل از ثروت‌های طبیعی، فیزیکی و ثروت‌های انسانی می‌دانند که نیروی انسانی سهم قابل توجهی را به خصوص در کشورهی با درآمد بالا به خود اختصاص می‌دهد. اعتقاد به وجود شیوه‌های بهتر، تلقی مسئولیت همگانی در قبال کیفیت، طرح‌ریزی شیوه کار با مشارکت کارکنان، مدیریت مشارکت جو و تیم های خودگردان و همگانی بودن مسئولیت نوآوری نمونه هایی از دیدگاه های جدید در مدیریت منابع انسانی می‌باشد بنابراین داشتن بینش صحیح، دانش کافی و مهارت لازم برای مدیریت منابع انسانی اجتناب ناپذیر است. در این جلسه از جلسات آمادگی المپیاد به بررسی کتاب های مدیریت منابع انسانی از جمله کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نوشته مایکل ارمسترانگ میپردازیم که از منابع جدید و مطابق با تِم جدید المپیاد است و شرکت در این وبینار به همه علاقه مندان به حوزه مدیریت و کارآفرینی و شرکت کنندگان المپیاد کارآفرینی توصیه می‌شود