شرایطی که این روزها در حال تجربه اش هستیم بدون تردید روی عملکرد افراد تاثیر میزاره، و پیامد این موضوع عملکرد سازمانی رو تحت تاثیر قرار خواهد داد. در این هیاهو که شرایط بیرونی حاکم بر کسب و کارها تقریبا برای همه مشابه هست، توجه به مسئله تعلق سازمانی بیشتر از همیشه مهم میشه؛ برای این کار لازمه عواملی که باعث موندن همکاران میشه و دلایلی که باعث میشه شرکت رو ترک کنن شناسایی کنیم و برای اونها اقدامات موثر و سریع داشته باشیم.

این دو راهی هر روز پیش روی همکاران ما هست که به همکاری با شرکت ادامه بدن و یا شرکت رو ترک کنن، اینکه در هنگام بودنشون عوامل انگیزاننده در برابر عوامل ضد انگیزشی پر رنگ تر باشه چالشی هست که شرکت ها و مدیران می بایست باهاش دست و پنجه نرم کنن و این کار بدون در اختیار داشتن داده تقریبا غیر ممکن است. در این وبینار تلاش خواهیم کرد با مرور کیس استادی های داخلی و همچنین بنچ مارک های خارجی به نقطه ای برسیم که در کنار فشارهای عوامل خارجی، مسئله مهاجرت آدمهای با استعداد، کم شدن آدم های توانمند، جریان نقدینگی و... به کشف عواملی بپردازیم که در همین روزها باعث نگهداشت همکارانمون میشه و میتونه برای اونها ایجاد انگیزه کنه تا در زمان بودنشون عملکردی کمی متفاوت تر از قبل داشته باشن