قبل ار هرچیزی پیسنهاد می کنم صفحه اینستاگرام را دنبال کنید

www.instagram.com/IranNegoCenter.ir

----------------------------------------------------------------------------------

کمی به این موضوع فکر کنیم که اگر دیگران و خود را به خوبی می شناختیم چقدر از تعارضات بین فردی مان برطرف می شد و در راستای برقراری ارتباطی پویا و پایدار می توانستیم حرکت کنیم. یا اینکه چرا برقراری ارتباط با بعضی از افراد اینقدر مشکل است؟”

تیپ نمای شخصیتی DISC مدلی است که می توان برای حل مشکل برقراری ارتباط موثر با همکاران و کارمندان و حتی شناخت بهتر ابعاد شخصیتی خودمان بکار برد. نخستین بار مدل تیپ نمای شخصیتی DISC در سال ۱۹۲۸ میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون چهار سبک رفتاری را معرفی کرد هر چهار سبک رفتاری، به میزان متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند؛ با این تمایز که هر فرد یک سبک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد

در دوره غیرحضوری آموزش رفتارشناسی دیسک به معرفی و تحلیل چهار ابعاد رفتاری انسان‌ها براساس این مدل می‌پردازیم.
یادگیری این ابعاد و تیپ‌های مربوط به آن به شما در بهبود مسیر شغلی، ارتباط موثر با سایرین، مدیریت و رهبری سازمان‌ها و تیم‌ها بسیار کاربرد دارد.

در این دوره چه چیزهایی را می‌آموزید:

• رفتارهای غالب خود را (تیپ رفتاری) در ارتباط با دیگران می‌شناسید و به نقاط قوت و قابل بهبودتان پی می‌برید؛
• در می‌یابید کدام شغل‌ها یا راه‌اندازی چه کسب‌وکارهایی برای شما مناسب‌تر هستند؛
• همکاران، اعضای خانواده و دوستان‌تان را بهتر شناخته و رفتارهای سنجیده‌تری با آن‌ها خواهید داشت؛
• با شناخت بهتر قالب‌های رفتاری اطرافیان،‌ متقاعدسازی آن‌ها برایتان راحت‌تر می‌شود؛
• در مصاحبه‌های استخدامی، مذاکرات تجاری و فروش سرعت‌ عمل بالایی در شناخت طرف مقابل دارید؛
• در کسب‌وکار و سازمانتان تیم‌های کاری مسنجم‌تر و با بازدهی بیشتری تشکیل می‌دهید؛
• به‌عنوان یک مدیر یا رهبر دستیاران و معاونان مناسبی برای خود بر می‌گزینید؛
• اگر مدرس یا سخنران هستید، ارتباطات بهتری با دانشجویان برقرار می‌کنید؛

مدل رفتارشناسی دیسک چیست؟ و چه مزیت‌هایی دارد؟

تاریخچه‌ی مدل رفتارشناسی دیسک DISC:

نخستین بار حدود صد سال پیش بود که پروفسور ویلیام مولتون مارستون، در کتاب هیجانات انسان‌های معمولی، توضیح داد انسان‌ها هیجانات خود را از طریق چهار رفتار بروز می دهند.
و از کنار هم قرار دادن حرف اول این چهار رفتار، کلمه‌ی دیسک، تشکیل شد.
این چهار رفتار که در بالا به آن‌ها اشاره شد عبارتند از:

• Dominance برتری طلبی
• Influence تاثیرگذاری
• Steadiness ثبات
• Compliance تطابق

یادگیری و استفاده از این مدل به دلیل آن‌که بر پایه «رفتار» انسان‌هاست و نه «شخصیت»؛ نسبت به سایر مدل‌ها، بسیار ساده‌تر و کاربردی‌تر است.”

زیرا رفتار انسان‌ها در ارتباطات اجتماعی نمود بسیار بارزتری از شخصیت آن‌ها دارد.
به همین دلیل در بسیاری از مناسبات اجتماعی (به‌خصوص برخوردهای اولیه)، می‌توانیم رفتارها را خیلی سریع‌تر و بهتر تحلیل کنیم.

بسیاری از سازمان‌ها و کسب‌وکارها برای استخدام، شناخت پرسنل، بهبود منابع انسانی و تشکیل تیم‌های کاری
از مدل رفتارشناسی دیسک کمک می‌گیرند. از طرفی این مدل به افراد کمک می‌کند تا مسیر شغلی مناسب‌تری برای خود انتخاب کنند.

سرفصل‌های دوره آموزش رفتارشناسی دیسک

• آشنایی با ابعاد رفتاری در مدل دیسک
• شناخت تیپ‌های رفتاری و مکمل‌های آن‌ها
• کشف تیپ رفتاری خود از طریق تست استاندارد
• بهبود شاخصه‌های رفتاری خود در ارتباط با دیگران
• شناخت تیپ رفتاری دیگران در کمتر از ۱۰ دقیقه

در دوره رفتارشناسی دیسک مدرسه تحول فردی برای شناخت بهتر تیپ‌های رفتاری از ده‌ها مثال کاربردی استفاده می‌شود
و شما می‌توانید به‌راحتی شاخصه‌های رفتاری خود و اطرافیان‌تان را به‌سرعت تشخیص دهید.

مخاطبان دوره آموزش رفتارشناسی دیسک

• مدیران منابع انسانی سازمان‌ها و کسب‌وکارها؛
• مسئولان و سرپرستان تیم‌های کاری و استارتاپ‌ها؛
• کارشناسان و مدیران فروش؛
• کارآفرینان و مذاکره‌کنندگان تجاری؛
• مدرسان، اساتید و سخنرانان؛
• و افرادی که دچار سردرگمی شغلی شده‌اند.

نظر برخی شرکت کنندگان دوره

مدرس دوره آموزش رفتارشناسی دیسک

فربد طهرانی: نویسنده و مدرس اصول و فنون مذاکره است. او بیش از ۲۰ سال سابقه کارآفرینی و اشتغال در صنایع انفورماتیک، تولید و بیمه دارد. او در سال‌های گذشته مشاور و مربی کسب‌وکارهای مختلف و تیم‌های فروش بوده است.

نظر برخی شرکت کنندگان دوره