بعد از شیوع کرونا در کشور، یکی از مسائل مهمی که کسب و کارها با آن درگیر بودند، دورکاری همکاران برای جلوگیری از ابتلا به کرونا و در معرض این بیماری قرار گرفتن آنها بود. 

راهکار دورکاری در شرایطی به بسیاری از کسب و کارها تحمیل شد که هیچ کدام تا پیش از این، تجربه ای در این زمینه نداشتند. 

از سوی دیگر، کارکنان کسب و کارهای دیجیتال و غیر دیجیتال نیز تا حد زیادی، طعم کار کردن از راه دور و تعهد به سازمان خارج از محیط سازمانی را نداشتند. در این میان چه باید کرد که هم استرس شیوع بیماری و هم راندمان کاری کسب و کار حفظ شود؟ 

آیا راهکاری برای کنترل استرس و شرایط بحرانی ناشی از دورکاری وجود دارد؟ آیا می توان در دورکاری نیز راندمانی مشابه با شرایط کار در داخل سازمان داشت؟

همه اینها، مواردی است که قرار است پریا اصلانی در این وبینار یک ساعت و نیمه به ان بپردازد. 

پریا اصلانی از زبان خودش

مشاور شغلی و مدرس مهارت های حرفه ای 
عضو هیات موسس و طراح مدرسه اشتغال دانشگاه صنعتی شریف 

کمک به افراد برای کشف و شناخت خوشان، یافتن بهترین راهشان، بهترین حرفه شان، طراحی مسیر حرفه ایشان، و آماده شدن برای حرفه مناسبشان، حرفه جذاب من است. 
یافتن استعدادهای شما، استعداد من است! 
مشاوره شغلی، مربی گری حرفه ای، و تدریس در دانشگاه ها، شرکت ها و هرجایی که آدم ها می خواهند در کارشان خوشحالتر باشند، مشاغل من هستند.