دوره جامع حضوری کاربردی و حضوری تربیت مدیر منابع انسانی (با رویکرد توسعه مهارت های رفتاری و عملکردی بر اساس چالش های موجود در فضای کسب و کار ایران) برگزار شده
دوره جامع حضوری کاربردی و حضوری تربیت مدیر منابع انسانی (با رویکرد توسعه مهارت های رفتاری و عملکردی بر اساس چالش های موجود در فضای کسب و کار ایران) برگزار شده
توضیحات
هدف شرکت آرابن (عضو گروه بهین مشاوران) از برگزاری دوره جامع کاربردی شش ماهه تربیت مدیرمنابع انسانی چیست؟
یکی از بزرگترین مسایل های سازمانها، پایین بودن تعداد مدیران منابع انسانی توانمند و کاربلد و در جستجوی کار؛ و بالا بودن تعداد درخواست شرکتها و سازمانها برای استخدام کارشناسان و مدیران منابع انسانی حرفه ای است؛ همچنین عموما شایستگی ها و توانمندی های رفتاری و عملکردی مدیران حوزه HR ( منابع انسانی)، همسو و هماهنگ با چالش ها و مسایل فضای کسب و کار و سازمانهای ایران نیست. ما در گروه بهین مشاوران این چالش را پس از 20 سال تجربه مستمر مشاوره مدیریت منابع انسانی در بیش از 300 سازمان و 7000 ساعت تجربه توانمندسازی، کوچینگ و منتورینگ اعضای هییت مدیره، مدیران عامل، مدیران ارشد و نیروی انسانی مشتریانمان بدست آورده ایم.
فیلم معرفی دوره توسط اساتید دوره
" امکان حضور رایگان یا تخفیف ویژه جهت استفاده از بورس آموزشی با تعهد همکاری وجود دارد که پس از ارزیابی و مصاحبه مشخص می شود. "
از سوی دیگر، با توجه به نقش استراتژیک مدیر منابع انسانی در کنار مدیرعامل به عنوان یک شریک سازمانی، و لزوم توسعه پیدا کردن سازمان ها از طریق مدیران و پرسنل توسعه یافته، مشخص است که تحصیلات دانشگاهی و یادگیری رشته های مرتبط با منابع انسانی، افراد را به مدیر منابع انسانی تبدیل نمیکند. زیرا واقعیتی که در سازمانها اتفاق میفتد، چهره ای متفاوت از دانش و تئوری دارد.
پس مدیر منابع انسانی ابتدا باید بتواند سطح مناسبی از توسعه فردی، خودآگاهی، خودمدیریتی، رضایت و تعادل در زندگی شخصی خود را ایجاد کند و بعد از رسیدن به این توانمندی میتواند همان تجربه و مهارت را در شغل خود و در سازمان، در تعامل با سایر پرسنل پیاده سازی کند تا نقش خود را به عنوان گوش موثر سازمان و مدیر منابع انسانی در نقش کوچ برای رده های مختلف سازمانی اجرا نموده و تعادل نسبی بین روابط سازمانی و فردی پرسنل ایجاد نماید که این موضوع باعث افزایش کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان و در نتیجه بهبود کیفیت زندگی کاری منابع انسانی سازمان می شود.
شرکت آرابن با استفاده از تلفیق تکنیک های مختلف مشاوره مدیریت منابع انسانی، منتورینگ، کوچینگ و نرم افزار تخصصی مدیریت منابع انسانی بهینو و شاخص های رفتاری و عملکردی منطبق با شغل مدیر منابع انسانی، مدلی اختصاصی برای تربیت مدیران منابع انسانی طراحی نموده تا همزمان دو فرایند توانمندسازی و تربیت افراد مستعد شغل مدیر منابع انسانی در حوزه توسعه مهارتهای رفتاری مرتبط با این شغل برای زندگی فردی، خانوادگی و سازمانی و همچنین تربیت و توسعه مهارتهای عملکردی در تمام بخش های زیرمجموعه این شغل، پوشش داده شود.
اساتید دوره :
فریبا خاک زاد ؛ ایثار خدادادی
برای دریافت اطلاعات بیشتر در واتساپ یا تلگرام، به شماره ۰۹۲۰۲۰۲۳۰۳۵ پیام دهید.
مزیت های شرکت در دوره جامع تربیت مدیر منابع انسانی با رویکرد توسعه عملکردی و توسعه رفتاری چیست؟
1) امکان استفاده رایگان یا تخفیف ویژه بصورت بورسیه با تعهد به 500 ساعت کار آموزشی و اجرایی در پروژه های منابع انسانی گروه بهین مشاوران
2) امکان معرفی و استخدام و ایجاد اشتغال برای شرکت کنندگان، در سازمان های طرف قرارداد با گروه بهین مشاوران
3) امکان دسترسی شرکت کنندگان دوره به سامانه کانون ارزیابی جذب و توسعه بهینو و همچنین استفاده از سایر نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی گروه بهین مشاوران برای مدت مشخص
4) تجربه کوچینگ و منتورینگ شخصی سازی شده در مورد چالش ها و موضوعات حوزه منابع انسانی شرکت ها و سازمانهای دانش پذیران
5) تجربه منتورینگ شخصی سازی شده و خصوصی در مورد چالش ها و موضوعات حوزه منابع انسانی شرکت ها و سازمانهای دانش پذیران
6) گواهینامه شرکت در دوره تربیت مدیر منابع انسانی، در صورت موفقیت شرکت کنندگان در آزمون پایان دوره صادر خواهد شد
7) گروه فعال پشتیبانی از دوره در فضای مجازی؛ 8) حداکثر 100 ساعت آموزش، کوچینگ و منتورینگ گروهی در کلاس ( حضوری یا آنلاین)
شرایط پذیرش در دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی:
- شرکت در آزمون و کسب حداقل نمره تطابق شغل منابع انسانی بر اساس نتایج روانشناختی در آزمون "کانون ارزیابی و توسعه سامانه بهینو"
- شرکت در مصاحبه
- اساتید در پذیرش یا رد درخواست داوطلبان حضور در دوره مختار هستند.
مراحل پذیرش در دوره:
پذیرش اولیه در دوره (تا 20 آذر ماه) :
- تکمیل و ارسال فرم درخواست حضور در دوره
- شرکت در آزمون ارزیابی و توسعه سامانه بهینو
- ارزیابی درخواست های ارسالی
- انتخاب افراد
پذیرش نهایی (25تا30 آذر) :
- حضور در مصاحبه ی ورودی
- دریافت تایید یا رد اساتید
- پذیرش و امضای تعهدنامه شرکت در دوره
شروع دوره از 9 دی 1402
قیمت و زمان دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی:
- 44 میلیون تومان ( امکان حضور رایگان یا تخفیف ویژه جهت استفاده از بورس آموزشی با تعهد همکاری وجود دارد که پس از ارزیابی و مصاحبه مشخص می شود.)
- ثبت نام برای سازمان های مردم نهاد (NGO)، شامل 70 درصد تخفیف و برای حداکثر 10 سازمان است.برای گرفتن کد تخفیف به شماره ۰۹۲۰۲۰۲۳۰۳۵ پیام دهید
- ثبت نام گروهی برای بیش از 2 نفر، شامل 20 درصد تخفیف است. برای گرفتن کد تخفیف به شماره ۰۹۲۰۲۰۲۳۰۳۵ پیام دهید
- شروع دوره: 9 دی 1402 - تهران شهرک غرب ، سالن کنفرانس رعد
- پایان دوره: 26 خرداد 1403
- روز برگزاری دوره: شنبه ها از ساعت 13.30 تا 18.30
سرفصل‌ها
آنچه در دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی آموزش داده می شود:
بخش اول دوره: مهارت های عملکردی مدیر منابع انسانی
الف) کارشناس ارشد منابع انسانی
- عارضه یابی و ظرفیت سنجی واحد منابع انسانی(مدل IRAN HRM و استخراج سطح بلوغ سازمان با اولویت بندی پروژه های بهبود، تحلیل ویژگی های کارکنان، فرایندهای منابع انسانی)
- مواجهه با چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی در سازمانها (به ویژه شرکت های خانوادگی، هلدینگ ها، NGOها، استارتاپها و نسلz)
- اهداف و استراتژی های مدیریت منابع انسانی ( در بحران های اقتصادی و اجتماعی کشور )
- طراحی ساختار و چارت سازمانی
- تجزیه و تحلیل شغل
- برنامه ریزی نیروی انسانی (بر اساس چارت عملیاتی و چارت در سایه)
- راهبردهای برند منابع انسانی سازمان در شرایط کمبود نیروی کار حرفه ای ( برند کارفرمایی)
- جذب و استخدام با رویکرد کانون ارزیابی جذب و توسعه ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER
- تجزیه و تحلیل نیمرخ روانی منابع انسانی (بر اساس آزمون های NEOP1، MBTI، هوش چندوجهی گاردنر، هوش هیجانی و سبک رهبری)
- قوانین کار و تامین اجتماعی (روابط کار و کارکنان)
ب) مدیر منابع انسانی
- نظام جبران خدمت برد-برد
- نظام مدیریت عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد
- نظام آموزش و توانمندسازی (نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا، ارزشیابی و اثربخشی)
- انگیزش و نگهداشت سیستمی منابع انسانی
- آکادمی اشتغال تخصصی سازمان (مدیریت استعداد و جانشین پروری)
- پایداری سیستم منابع انسانی
بخش دوم دوره:
مهارت های رفتاری مدیر منابع انسانی در نقش کوچ
الف) مهارت های زندگی پایه
- رضایت از زندگی؛ تعادل در زندگی(نیازهای اساسی-چرخ زندگی)؛ خودابرازی؛ شوق و معنای زندگی فردی و شغلی- ایکیگای؛ کنترل بیرونی/کنترل درونی؛ رفتار موثر و مسئولانه؛ مسئولیت اجتماعی؛ ماشین رفتار؛ واقع نگری
ب) طراحی نقشه راه توسعه فردی
- ارزش؛ رسالت؛ چشم انداز؛ دنیای مطلوب؛ هدف گذاری؛ وارم آپ؛ مدیریت زمان؛ کار تیمی؛ تعهد؛ موانع درونی و بیرونی؛ منابع؛ تصمیم گیری؛ پرسنال برندینگ و شبکه سازی
ج) گفتگوی راهبرانه کوچینگی1
- ادراک؛ قضاوت؛ گوش شنوا؛ همدلی
د) گفتگوی راهبرانه کوچینگی2
- پرسشگری؛ بازخورد
ه) مهارت های زندگی پیشرفته
- عزت نفس؛ شفقت برخود؛ جرات ورزی؛ اعتماد بنفس؛ ارتباط موثر و بهبود روابط؛ کمال طلبی و اهمالکاری؛ خودشیفتگی؛ تاب آوری؛ خوشبینی و امیدواری؛ نیک زیستی و خوشبختی
جزئیات بیشتر
دوره تربیت مدیر منابع انسانی
را می توانید در سایت آرابن و صفحه دوره ببینید
www.arabon.co
یا برای دریافت اطلاعات بیشتر در واتساپ یا تلگرام، به شماره ۰۹۲۰۲۰۲۳۰۳۵ پیام دهید.
مخاطبین
مخاطبین دوره جامع و کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی:
تمام افرادی که خود را مستعد شغل منابع انسانی می دانند؛
و تمایل به حضور در کانون ارزیابی و توسعه بهینو دارند تا برای شغل مدیر منابع انسانی ارزیابی و تایید شوند؛
و تمام مدیران منابع انسانی، کارشناسان منابع انسانی و علاقمندانی که میخواهند بصورت حرفه ای و کاربردی یا بصورت بازآموزی در شغل منابع انسانی در کنار تیم منتورینگ و کوچینگ گروه بهین مشاوران دوره بگذرانند و جزییات شغل منابع انسانی را از جنبه چالش ها و مسایل موجود در بازار کسب و کار ایران یاد گرفته و بصورت عملی تجربه کنند.
سوالات متداول
نظرات