داشتن نیروی انسانی که  هم  دارای مهارت فنی و هم دارای شخصیت و منش رفتاری درست و در عین  حال وفادار، یکی از مهم  ترین خواسته  های سازمان  ها  و کسب وکار ها می باشد. 

کارکنان  وفادار به صورت  پیش دستانه در جست و جوی شغل جدید نیستتند.احساس وفاداری در نتیجه  یک  تعامل دو جانبه  ایجاد می شود  که  یک  سوی ان  کارمند و سوی دیگر ان کارفرما قرار میگیرد. به  طور خلاصه باید گفت  که 

افزایش وفاوداری کارکنان، با سطح بهره وری سازمان  بیشترین  ارتباط را  دارد. داشتن  کارکنان  وفادار علاوه بربهره وری، در ارزش افرینی سازمان، در بهبود رضایت مشتری، افزایش مشتری،تعهد سازمانی موثر خواهد بود.

• روش های جذب نیرو در پلتفرم های مختلف 
• مصاحبه  های تخصصی در جلسه  مصاحبه 
• اهمیت وجود نیروی منابع  انسانی در سال ن های زیبایی
• نقش رشته  مدیریت  در کسب و کار و اهمیت یادگیری و بکارگیری آن 
• اهمیت حضور مشاور دررشد کسب و کار 
• روش های پیشرفت  و توسعه کارکنان  سالن  های زیبایی
• ارزیابی و عملکرد درست  کارکنان  سالن 

سخن اخر

با پیچیده شدن فضای کسب و کارها، کافرمایان  بیشتر از هرچیز دیگری به  وجود و حضور کارکنان  وفادار نیازمند هستند و یکی از وظایف اصلی کارفرمایان ایجاد احساس وفاداری در بین تمامی کارکنان خود هستند تا فرسودگی نیروی کار خود را به پایین ترین درصد ممکن برسانند و از این  طریق برند کارفرمایی خود را بهبود ببخشند.