جانشین‌پروری یعنی چه؟ یکی از ابزارهای مدیریت استعداد و تأمین نیروهای زبده برای مشاغل اصلی سازمان ایجاد برنامه‌ای به نام “جانشین‌پروری” است. جانشین‌پروری برنامه‌ای است که طی آن افراد مناسب برای تصدی سمت‌های مدیریتی رده بالا و اصلی یک سازمان از میان افراد واجد شرایط و بااستعداد برگزیده می‌شوند. در این فرایند استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب اصلی در سال‌های آینده شناسایی و از طریق برنامه‌های متنوع آموزشی و پرورشی به تدریج برای بر عهده گرفتن این مشاغل و مسئولیت‌ها آماده می‌شوند.

یکی از راهکارهای توسعه و بقای سازمان ها ، برنامه ریزی برای منابع انسانی آن در تمام ابعادش می باشد . با توجه به پیچیده تر شدن چالش های رقابتی در آینده و تغییرات سریع و گسترده در سازمان ها ، مدیریت استعداد ها و جانشین پروری در سازمان های آینده نگر و آینده ساز ، روز به روز از اهمیت فوق العاده ای برخوردارمی شود، به طوری که جانشین پروری در سازمان ها به عنوان یک عامل اساسی و حیاتی به طور مستقیم مدیران ستادی و صفی را درگیر می کند .