در این وبینار با یکی از کلیدی ترین مهارتهای یک مدیر در نقش کوچ آشنا خواهید شد و از روز بعد وبینار شما مدیر متفاوتی خوهید شد!!!

⭕⭕و یک هدیه ارزشمند مختص حاضرین در وبینار

❌❌فیلم وبینار ضبط نمی‌شود❌❌

تا حالا شده است به افرادی راهکار یا پیشنهاداتی بدهی که از نظر خود شما عالی و کاربردی باشد و فکر میکردید اگر فرد  به آن عمل کند، مساله ای که با آن درگیر است، حل و فصل میشود و از دست آن رها خواهد شد؟

ممکن است در سمت یک مشاور یا فقط به عنوان یک دوست این کار را انجام داده باشید.

اما بعد از مدتی که آن فرد را می بینید، متوجه میشوید که  همچنان در حال انجامکار خودش می باشد و با آن مساله دست و پنجه نرم می کند.

 چنین مواقعی انسان به خودش میگوید: آخر چرا؟!

مگ من اینهمه برایش توضیح ندادم و راهنماییش نکردم پس چرا؟!

میدانید علت چیست؟

راهکاری که شما به او پیشنهاد داده اید، برای شماست!

زاییده افکار، احساس، تجربیات و ادراکات شخص شما به عنوان یک انسان است. این راهکار مناسب آن فرد نیست.به خاطر همین نمیتواند با آن ارتباط بگیرد و آن را پیاده سازی کند.

از طرفی خودش به آن نرسیده، زحمتی برایش نکشیده و کشفی در درونش، برای رسیدن به این راهکار رخ نداده است، به خاطر همین آنچنان مسئولیت تغییر را برنمیدارد و ارزشش را درک نمیکند. ضمن اینکه گاهی اگر آن فرد نیاز به قدرتش بالا باشد، ممکن است این توصیه ها و پیشنهادات را، نگاه بالا به پایین احساس  کند و با اینکه میداند که ما درست میگوییم، آن توصیه ها را اجرایی نکند.

بنابراین تا یک فرد خودش، با همه وجودش، به چیزی نرسد و خودش آن را کشف نکند، غالبا حاضر نیست آن را وارد حیطه اجرا و عمل کند؛ چه این فرد همکار،کارمند یا دوستمان باشد و یا یکی از اعضای خانواده مثل همسر یا فرزندمان.

جمله قابل تأملی هست که میگوید: انسان حاضر است به خاطر زائیده فکرش، دیگری که هیچ، حتی خودش را فدا کند و این اهمیت داشتن کشفیات انسان را برای خودش نشان می دهد.

نتیجه ای که میخواهم بگیرم این است که: اگر انسان، بتواند  با یک روند درست، خودش به راهکار مناسب مساله اش برسد و پاسخ سوالاتش را خودش با تأمل و تعمیق درونی پیدا کند، احتمال اقدام و مسئولیت پذیریش به صورت چشم گیری بالا میرود.

آن چیز که با دست خودت میسازی

از صد گوهر خریده ارزنده تر است.

و آن نور که از ذهن تو تابنده شود

از نور مه و ستاره تابنده تر است

چیزی که پژوهشات مختلف در حیطه توسعه فردی و تسهیلگری(کوچینگ) به آن اشاره دارد.

برای توسعه و تحول آدم‌ها و کمک به آنها برای رسیدن به اهداف و خواسته‌هایشان راه های زیادی وجود دارد، مثل افزایش دانش یا داشتن تجربه.

اما خیلی از مسائل و چالش‌ها صرفا با تجربه و دانش قابل حل نیست.

گاهی احساس، باور و یا نگرش اشتباه ما نسبت به یک مسئله باعث می‌شود حال ما خوب نباشد.

در اینجا منتورینگ، مشاوره و یا صحبت کردن با یک دوست خوب میتواند حال ما را تغییر دهد.

اما کوچینگ به مراجع کمک می‌کند تا راه حل هر مسئله را در درون خود بیابد، اینکه بفهمد کجاست، به کجا می‌خواهد برسد و چطور می‌تواند در این مسیر قدم بردارد.

طبق تعریف انجمن بین المللی کوچینگ، کوچینگ یک حرکت، همراهی و ممارست با مراجع است که به او برای رسیدن به اهدافش کمک می‌کند، به کمک کوچینگ، مراجع می‌تواند راه حل مشکلش را به شکل خلاقانه‌ایی از درون خودش پیدا کند.

کوچینگ  (مربیگری،تسهیلگری حرفه ای) یک متد جدید همراهی با افراد هست که برآمده از روانشناسی مثبت گراست.در این روش فردی که میخواهد هدفی را در زندگیش دنبال کند، با همراهی یک فرد متخصص به فرآیند کوچینگ که کوچ نام دارد، میتواند با شناخت بهتر خودش، شرایط اطرافش، افکار و باورهاش، نگاه جدیدی به مساله اش پیدا کند و  با ابزاری که کوچ در این همراهی دو نفره به کار میگیرد(نظیر پرسیدن سؤالات قدرتمند از فرد،بازخوردهای حرفه ای،گوش دادن فعال...) ذهن مراجع شروع به شکوفا شدن میکند و راهکار یا راهکارهای منحصر به  فرد خودش را پیدا میکند.

به بیان دیگر، کوچینگ نوعی رهیاری و همسفری با فردی است که میخواهد هدفی را که سالهاست منتظر تحققش می باشد، محقق کند.

بسیار هستند افرادی که  علم و اطلاعات بسیاری  کسب کرده اند، ولی هنوز پشت یک دیوار نامرئی در حسرت تحقق هدف یا اهدافی چشم به افق دوخته اند.

و چه بسیار آدمهایی که سرانجام به هدفشان می رسند اما آنقدر دیر که دیگر لذتی برایشان ندارد...

کوچینگ مسیر رسیدن به اهداف و خواسته ها را تسهیل و تسریع می کند.

عاشق آنچه میپرستی باش                 فارغ از جام و می پرستی باش

تو برای تعالی آفریده شده ای             بهترین هرآنچه هستی باش