تحلیل منابع انسانی، بینش و اطلاعات موثقی درمورد کارامدی عملکرد نیروی کار ارائه می‌کند. بدین ترتیب سازمان‌ها می‌توانند پیشرفت کرده و بیش‌تر برای آینده برنامه‌ریزی کنند.

تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی به متخصصان منابع انسانی و سازمان های آنها کمک می کند تا تصمیم هایی مبتنی بر داده بگیرند، همچنین به افراد شاغل در واحد منابع انسانی این امکان را می دهد که با ارائه بینش های معنادار و کمک های مؤثرتر در تحقق نتایج کسب و کار، به عنوان شریک استراتژیک ایفای نقش کنند. تجزیه و تحلیل منابع انسانی محدود به جمع‌آوری و اندازه‌گیری داده‌ها از درون فرآیندهای منابع انسانی نیست و دامنه وسیع‌تری دارد که شامل ترکیب داده های مالی، بازاریابی و مشتریان با داده های منابع انسانی است.