مدیران منابع انسانی: برای بهبود فرآیندهای مدیریت کارکنان و تقویت تجربه کاری کارکنان.

مدیران آموزش و توسعه: برای طراحی و اجرای برنامه‌هایی که تجربه کارکنان را بهبود می‌بخشند.

مدیران ارشد و تیم‌های رهبری سازمان‌ها: برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک مبتنی بر تحلیل داده‌ها.

مشاوران حوزه منابع انسانی و مدیریت سازمانی: برای ارتقاء دانش خود در استفاده از تحلیل داده‌ها در مدیریت تجربه کارکنان.

تحلیلگران داده و متخصصان تحلیل منابع انسانی: برای بهره‌گیری از تکنیک‌ها و ابزارهای جدید در این حوزه.

دانشجویان و پژوهشگران مدیریت، منابع انسانی و تحلیل داده: برای گسترش دانش علمی و کاربردی خود.