شما در مصاحبه استخدامی مجموعه قبول شدید لطفا روز شنبه برای شروع دوره آزمایشی 3 ماهه در مجموعه حاضر باشید.

چقدر حس خوبی داره خوندن این پیام یا شنیدن این حرفها از پشت گوشی.

 

یعنی استرس کارپیدا کردن تموم شد.

 

و چقدر عالی تر می شه وقتی کار در شرکت مورد علاقه ات ، که خودت انتخاب کردی باشه. نه کاری که با ارسال رزومه انبوه به همه جا پیدا کردی و تازه سوال می پرسی ببخشید کار شما چیه ؟ یا شما کدوم شرکت بودید ، من فله ای کلی رزومه فرستادم . 

 

و طرز فکرمم این بوده که ، حالا یکجایی مشغول بکار شم ، بعد دنبال کاربهتر می گردم.

و این خودش باعث رد شدن شما در مصاحبه ها می شه . چون نشان می دهد شما ثبات کاری ندارید.

 حتما کلی سوال تو ذهنتون هست:

• چرا قبلا یک نفر کار می کرد و بقیه مصرف کننده بودن و زندگی اموراتش می گذشت، خیر و برکت رفته یا دلیل دیگه داره؟؟؟؟
• چرا الان تحصیلات دانشگاهی به درد نخور شده ، تازه بعد از گرفتن مدرک باید برویم سراغ یادگیری دوره های جدید؟؟؟!!!
• چرا اینقدر شغل های استخدامی و دائمی کم شدند؟!!1
• آینده کاری من چی می شه؟؟!! شنیدم با تغییرات تکنولوژی روز به روز تغییرات در مشاغل بوجود میاد.

اگر این سوالات ، تو ذهن شما هم هست و می خواهید شما انتخاب کنیده شرکت مورد نظرتان باشید و نه تنها در شرکت بعد از دوره آزمایشی بمانید ، بلکه راه ترقی و پیشرفت شغلی را هم در پیش بگیرید، جای درستی آمده اید . 

 

به همه این سوالات و دغدغه ها در این وبینار جواب داده می شود.

 

منابع اطلاعاتی صحبت های وبینار:

• کتاب موج سوم آلوین تافلر
• سایت متمم استاد محمدرضا شعبانعلی
• شفای زنانگی موسسه بنیاد فرهنگ
• سمینار هدف استاد سهیل رضایی
• کتاب چگونه استخدام شویم آقای احمدرضا نخجوانی مدیر عامل شاتل
• وبینار تحول کسب و کارها آقای خادم الرضا

 

سهیل رضایی (در یکی از سمینارهای بنیاد فرهنگ زندگی):

شما انار هستید و انار بودن به خودی خود اشکالی ندارد . مشکل زمانی به وجود می آِید که شما در یک خانواده ای به دنیا بیایید که همه سیب باشند و یا در سازمان سیب ها کار کنید . در این صورت همه به شما ایراد می گیرند که چه زمانی قرار است سیب شوید؟؟؟!!!

این اتفاق نمی افتد چون شما انار هستید در نتیجه مرتبا احساس سرخوردگی و شکست و طرد شدن را دریافت خواهید کرد. 

چاره کار چیست؟

باید سازمان اناری را پیدا کنید که با شما همخوان باشد و بتوانید در آن پیشرفت کنید .

صبح با انرژی و انگیزه از خواب بیدار شوید و سرکار بودن تبدیل به کابوس نشود و از روی اجبار  و برای تامین هزینه های زندگی نباشد.

مطالب وبینار "شما انار هستید، جای شما سبد سیب نیست":

مطالب این وبینار از کتابها ، دوره ها و همچنین تجربیات مدیران و افرادی است که طی این سالها افتخار همکاری و معاشرت با آنها را داشته ام . در انتهای توضیحات وبینار منابع ذکر شده اند.

 

• تصحیح ذهنیت پیش از استخدام :

ذهن ما توانایی تشخیص درست و غلط را ندارد وقتی سوالی ازش می شود دنبال جواب می گردد . اگه سوال غلط پرسیده بشود جواب های غلط می دهد. به عبارتی ذهن غلام شماست نه بادمجان (داستانش را در وبینار خواهم گفت). پس می توان با برنامه ریزی درست مغز راه موفقیت را در پیش گرفت و به مقصود رسید.

• شناخت وضعیت جهان و ایران در زمانه موجود و آینده پیش رو:

جهان با شتاب در حال تغییر و دگرگونی است . انقلاب صنعتی چهارم در حال تغییر سریع اوضاع است.برای ورود درست به کسب و کار و استخدام باید بتوانیم تشخیص دهیم که باید دنبال چه کارها و زمینه هایی باشیم . برای این امر باید اوضاع اطراف را بشناسیم. با تشخیص تیم برنده وارد آن گروه شویم.

• شناخت روحیات خودمان و اینکه چه خصوصیاتی داریم و چه کارهایی مناسب ما هستند؟

افراد مختلف دارای نیازها و خواسته های مختلف ی هستند. این تفاوت و چیدمان درست این تفاوتها در کنار هم باعث پیشرفت می شود . مانند انگشتان دست که با وجود تفاوت همه در کنار هم توانایی های بسیاری پیدا می کنند که به صورت منفرد این توانایی ها را ندارند. پس با شناخت درست این روحیات می توان به حداکثر بهره وری رسید.

روحیات افراد متفاوت است یک فرد برونگرا تحمل کار در یک محیط بسته و پشت میز نشینی را ندارد. یک فرد درونگرا برای سروکله زدن با مشتری مناسب نیست.

با تست های مختلف روانشناسی که برای کار استفاده می شوند خود را بشناسید .

• چطور سازمان مورد نظرمان را برای استخدام انتخاب کنیم ؟

بله درست متوجه شدید . شما انتخاب کنید . افراد باهوش و موفق معمولا انتخاب می کنند و نقشه راه را به گونه ای می چینند که به هدف نهایی خود برسند. شما میتوانید به مرحله ای برسید که  حتی بدون درج آگهی استخدام به آنها پیشنهاد استخدام بدهید و موفق باشید.

• چطور برای سازمان جذاب باشیم ؟

وقتی سازمان معتبری جذب نیرو دارد تعداد زیادی متقاضی برای آن شغل اقدام می نمایند. پس باید شما جذابیت بیشتری برای سازمان داشته باشید و شانس خود را بالا ببرید. 

• چطور رزومه مناسب و درخور بنویسیم ؟

سازمان و شرکت در وهله اول شما را بر اساس رزومه و روشی که شما خودتان را معرفی می کنید می شناسد و تصمیم می گیرد شما را برای مصاحبه دعوت کند یا خیر. با نوشتن رزومه مناسب در همان گام اول ستاره ای بالای رزومه بگیرید و در روز مصاحبه یک بر صفر از رقبا جلوتر باشید.

 

• چطور در روز مصاحبه خود را آماده کنیم ؟

روز مصاحبه اولین دیدار شما با تصمیم گیرندگان مجموعه است . پس برخورد اول روش حضور و لباس و کلام تان مهم است. چطور خود را برای پاسخگویی به سوالات آماده می کنید؟ آیا سعی کرده اید سوالات را حدس بزنید و برای آنها جواب مناسب آماده کنید؟ 

• دوره  آزمایشی را چطور بگذارانیم تا قرارداد طولانی مدت ما حتمی شود؟

با وجود تمامی مراحلی که کسب و کارها برای اطمینان از کارجو انجام می دهند ، باز در وهله اول قرارداد طولانی مدت بسته نمی شود و دوره آزمایشی برای شما تعیین خواهد شد. روش رفتار و کار شما در این مدت می تواند ضامن ماندگاری شما باشد.

• چطور بعد از استخدام رشد سریع در مراتب کاری داشته باشیم ؟

ما در سازمان باید برای پیشرفت برنامه داشته باشیم . برای این رویه چه اصولی باید رعایت شود تا به این هدف برسیم ؟ در این بخش از وبینار این موارد را بررسی می کنیم

• تعدادی از مشاغل جدید که در آینده خواهیم داشت

 یک چهارم از مشاغل جهان در حال رباتیک شدن هستند. شاید ناراحت کننده به نظر برسد ولی احتمال این که کمتر از ۵سال دیگر یک ربات به جای شما استخدام شود کم نیست. اما نگران نباشید. با توجه به آینده پژوهی در مشاغل، با رشد تکنولوژی، شغل های زیادی از بین خواهد رفت اما مشاغل جدید آینده، جای آن ها را خواهد گرفت. 

 

چرا این وبینار را برگزار می کنم ؟

در پی بروز کرونا و استقبال زیاد کسب و کار ها برای حضور در اینترنت میزان درخواست کار و مشاوره برای مجموعه ما بالا رفت و نیاز به افزودن همکاران احساس می شد. برای همین  آگهی کارآموز با حقوق در سایت کاریابی درج گردید. حدود 700 رزومه دریافت شدکه تنها حدود 20 رزومه  تا حدودی مناسب برای برگزاری جلسه مصاحبه تشخیص داده شدند. 

 

این حجم زیاد از تفاوت نیاز کارفرما با رزومه ارسالی کارجو نشان از یک کمبود آگاهی داشت .

سعی داریم با برگزاری این وبینار به دو هدف برسیم:

•  از میان شرکت کنندگان در وبینار که طبق شرایط گفته شده در وبینار برایمان رزومه ارسال می کنند نیروی مورد نیاز مجموعه را بگیریم
• با انتقال دانسته ها به دیگران قسمتی از مسئولیت اجتماعی خود را به انجام برسانیم .

 

برگزار کنندگان وبینار:

من مژده خیرالهی هستم . چند سال در زمینه های مختلف کامپیوتری کار کردم . با شبکه های مایکروسافتی و بعد سیسکو شروع کردم . از چند سال پیش با توجه به تغییر شرایط کاری که در پیش رو بود زمینه کاری ام را  به حوزه وب و اینترنت تغییر دادم. در حال حاضر به صورت فریلنسری با جمعی از دوستان در مجموعه طرح مدرن مشغول فعالیت هستیم . 

عاشق یادگیری و تحقیق هستم.در طی این سالها دوره های آموزشی زیادی شرکت داشته ام .

وبینار و دوره های آموزشی پیش رو نتیجه خواندن کتب ، مقالات و دوره های آموزشی مختلفی است که حضور داشته ام و نتایجی که در طی سالهای کاری به دست آورده ام .

 

 

با تشکر فراوان از همکاران عزیزم برای طراحی و ساخت فیلم و کاور وبینار

 

خانم نازیلا زردشت(فیلم معرفی وبینار)