عنایت به تصویب‌نامه شماره 14647 مورخ 1401/03/02 شورای عالی اداری در خصوص اصلاح و جایگزینی جدول شماره (1) شرایط عمومی انتصاب به سمت‌های مدیریتی، موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 1395/04/01 شورای مذکور، ودر اجرای مفاد مواد (9) و (12) برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی  – موضوع مصوبه شماره 11851‏/93‏/206 مورخ 5‏/9‏/1393 شورای عالی اداری- و عملیاتی نمودن بند اول ماده (2)  دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای – موضوع مصوبه شماره 579095 مورخ 1‏/4‏/1395 شورای عالی اداری “دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای” به همراه مدل شایستگی عمومی مدیران یادشده، برای اجرا ابلاغ شده است و می‌باید سنجش شایستگی‌های عمومی مدیریتی کارمندان و مدیران قبل از انتصاب و یا ارتقا به سطوح بعدی بر مبنای کانون ارزیابی انجام شود.

به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ شورای‌عالی اداری که با عنوان «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده» ابلاغ شده است، کلیه دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند نسبت به معرفی کارکنان واجد شرایط احراز مشاغل مدیریت پایه، میانی و ارشد به کانون‌های ارزیابی اقدام و از ابتدای سال ۱۳۹۷، در انتخاب و انتصاب مدیران خود از افرادی استفاده کنند که علاوه بر شرایط احراز پیش‌بینی‌شده در مقررات مربوطه، دارای گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت‌های مدیریتی که از سوی کانون های ارزیابی صادر می‌شود نیز باشند.

در راستای بسترسازی برای تحقق برنامه‌ها و سیاست‌های دولت به منظور شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران شایسته، دستگاه های اجرایی از کانون‌های ارزیابی و توسعه  برای ارزیابی شایستگی‌های مربوط به مدیران حرفه ایی استفاده می نمایند که برنامه‌ریزی و اجرای کانون‌های مذکور نیازمند فرآیندی معتبر برای اطمینان ازدستیابی به اهداف این کانون‌ها می باشد.

در این وبینار به چالش‌های احتمالی در مسیراین فرآیند وراهکارهای آن، بهبود وچشم اندازآتی این کانون‌ها می پردازیم.