آن‌چه رزومه‌ها به شما نمی‌گویند
چگونه با استفاده از آزمون کلیفتون، خطای استخدام را کاهش دهیم؟

در دنیایی که حجم بالایی از تنوع و پیچیدگی‌ها در زمینه‌های شغلی و مهارت‌های سازمانی شکل گرفته، شناخت درست کارجویان سخت‌تر از همیشه شده است. رزومه‌ها نهایتا فقط ابعادی محدود و کلی از واقعیت هر فرد را نشان می‌دهند که عبارت است از سوابق، تحصیلات و سرفصل مهارت‌ها و باقی موارد ادعاهایی اثبات نشده است. اما تجربه نشان داده که آنچه در موفقیت واقعی یک فرد در یک موقعیت شغلی تعیین‌کننده است، چیزهایی فراتر از این‌هاست: الگوهای رفتاری، شخصیت، انگیزه‌ها و نقاط قوت ذاتی.
این وبینار به شما کمک می‌کند تا بهره‌گیری از ابزار قدرتمند تشخیص نقاط‌قوت کلیفتون (Clifton Strengthsfinder) از لایه‌ی سطحی رزومه عبور کنید و به لایه عمیق‌تری از شناخت کاندیداها برسید.

مدرسین وبینار:

🔸 عرفان حمیدی (روان‌درمانگر و مدیر سابق منابع انسانی دیجیاتو)

🔸  محمدسجاد شریفی‌راد (مدیر عامل سنجمان)

در این وبینار چه خواهید آموخت؟

در این وبینار، با نگاهی کاربردی و مبتنی بر تجربه، به این موضوعات می‌پردازیم:

• چرا مدل‌های سنتی جذب و استخدام دیگر پاسخگو نیستند و چه جایگزینی برای آن‌ها وجود دارد؟

• آشنایی با رویکرد «نقاط قوت» و تفاوت آن با تمرکز رایج بر رویکرد نقاط ضعف

• ابزار تشخیص نقاط‌قوت «کلیتفون» (Clifton Strengthsfinder) چیست و چگونه کار می‌کند؟

• ابزار تشخیص نقاط‌قوت «کلیتفون» چه تفاوتی با ابزارهایی مثل MBTI و DISC دارد؟

• شناخت ۴ حوزه اصلی نقاط قوت (اجرایی، نفوذ، رابطه‌سازی، تفکر استراتژیک) و کاربرد آن‌ها در شناخت تناسب شغل و شاغل

• چگونه از نتایج آزمون کلیفتون در فرآیند جذب، ارزیابی و انتخاب استفاده کنیم؟

• چگونه از نتایج آزمون کلیفتون استفاده نکنیم؟

• بررسی تفصیلی یک نمونه واقعی از به‌کارگیری کلیفتون در تصمیم‌گیری استخدامی

این وبینار مناسب چه کسانی است؟

• مدیران منابع انسانی و متخصصان جذب استعدادها

• مدیران تیم‌ها که در تصمیم‌گیری‌های استخدامی و تعیین نقش افراد حضور دارند

• بنیان‌گذاران و رهبران سازمان‌ها که قصد سرمایه‌گذاری آموزشی روی نیروهای خود دارند

و هر کسی که می‌خواهد تصمیم‌های دقیق‌تری در مسیر شغلی خود بگیرد

زمان برگزاری: سه‌شنبه ۱۵ اردیبهشت | ساعت ۱۸:۰۰ تا ۲۰:۰۰