وبینار آموزش رفتارشناسی بصورت کاربردی
برگزار شده
وبینار آموزش رفتارشناسی بصورت کاربردی
برگزار شده
توضیحات
مدل جهانی DISC یک سیستم طبقهبندی رفتاری است که به شناخت بهتر رفتارها و ارتباطات افراد کمک میکند. این مدل بر اساس چهار نوع اصلی رفتاری بنا شده است که هر کدام ویژگیها و خصوصیات منحصر به فردی دارند. این چهار نوع رفتاری عبارتند از:
1. **D (Dominance - سلطهگری)**:
- **ویژگیها**: تصمیمگیرنده، مستقیماً به هدف میروند، رقابتی، جسور، ریسکپذیر.
- **نقاط قوت**: رهبر قوی، تصمیمگیری سریع، انگیزه بالا برای رسیدن به اهداف.
- **نقاط ضعف**: ممکن است گاهی بیتفاوت به احساسات دیگران باشند، احتمال برخورد خشونتآمیز در مواجهه با مقاومت.
2. **I (Influence - تأثیرگذاری)**:
- **ویژگیها**: اجتماعی، خوشمشرب، مشتاق، پرانرژی، متقاعدکننده.
- **نقاط قوت**: ارتباطگیری قوی، توانایی متقاعدسازی، الهامبخش دیگران.
- **نقاط ضعف**: ممکن است گاهی بیش از حد خوشبین باشند، ممکن است توجه کافی به جزئیات نداشته باشند.
3. **S (Steadiness - ثبات)**:
- **ویژگیها**: وفادار، پایدار، حمایتگر، آرام، صبور.
- **نقاط قوت**: همکاری بالا، توانایی خوب در کار گروهی، قابل اعتماد.
- **نقاط ضعف**: ممکن است از تغییر و ریسک کردن اجتناب کنند، احتمالاً نیاز به زمان بیشتری برای تصمیمگیری دارند.
4. **C (Conscientiousness - وظیفهشناسی)**:
- **ویژگیها**: دقیق، تحلیلگر، منظم، سیستماتیک، محتاط.
- **نقاط قوت**: دقت بالا در کارها، توانایی تحلیل عمیق، توجه به جزئیات.
- **نقاط ضعف**: ممکن است بیش از حد محتاط باشند، احتمال دارد در مواجهه با عدم قطعیت استرس داشته باشند.
**مزایای آشنایی با مدل DISC**:
- **بهبود ارتباطات**: با شناخت رفتارهای مختلف، میتوان بهتر با دیگران ارتباط برقرار کرد و سوءتفاهمها را کاهش داد.
- **توسعه فردی**: با شناخت نقاط قوت و ضعف خود، میتوان در جهت بهبود و توسعه مهارتهای شخصی گام برداشت.
- **افزایش کارایی تیم**: با شناخت ویژگیهای رفتاری اعضای تیم، میتوان از نقاط قوت هر فرد بهرهبرداری کرد و تیمی کارآمدتر و هماهنگتر ایجاد کرد.
در کارگاه آنلاین "شناخت ویژگیهای عمومی تایپهای رفتاری بر اساس مدل جهانی DISC"، به شرکتکنندگان این فرصت داده میشود که با این مدل آشنا شوند، تایپ رفتاری خود را شناسایی کنند و با کاربردهای عملی آن در زندگی شخصی و حرفهای آشنا شوند. این آگاهی میتواند به بهبود ارتباطات، افزایش بهرهوری و ایجاد محیط کاری مثبتتر کمک کند.
