کنت بلانچارد در کتاب روش مدیریت ویل دان نشان می‌ دهد که به جای ایجاد شرایطی که باعث تضعیف روحیه‌ ی افراد می‌ شود، بر عملکردها‌ی مثبت‌ شان تأکید و رفتارهای منفی را اصلاح کنیم. نویسنده به آحاد جامعه، از مدیران گرفته تا پدران و مادران، این فرصت را می‌ دهد که نسبت به یکدیگر تعهد بیشتری داشته باشند و ارتباط صمیمانه‌ تری برقرار کنند تا در زندگی شخصی و اجتماعی خود، فردی موفق‌ و بانشاط‌ باشند.

در اکثر شرکت های ایرانی عدم کارایی و اثربخشی کارمندان به مدیران و طرز فکرشان بر می گردد که تضعیف روحیه و عدم تشویق مناسب آنها از مهم ترین عامل هاست.

در این وبینار به بررسی این روش مدیریتی خواهیم پرداخت.